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株式会社イーストランドクリエイトの職種別口コミ(32件)

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株式会社イーストランドクリエイトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月21日
福利厚生:
退職金制度はないです。
住宅補助について独身用の社宅に半分ほどの家賃で住むことができます。グループ会社が設計・管理している物件なので、基本的に立地などのよい物件ですが、その時に入居できるいくつかの物件の中から候補をもらい、その中から選定するので、希望の駅や場所に住むことはできないと考えたほうが良いです。
また、家賃の手当ては3年目までなのでそれ以降は全額負担となります。

株式会社イーストランドクリエイトの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月09日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月09日
勤務時間・休日休暇:
アポイントが休日に入ったとしても、代休などはありません。
ただ残業は気にしなければせずに定時で上がれます。

多様な働き方支援:
リモートワークはありません。
完全出社です。
副業は基本禁止かとは思われますが、昔バレずにしていた方もいたそうです。

株式会社イーストランドクリエイトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年09月07日
企業カルチャー・社風:
風通しはそこまで良くはない。もっとやれという感じでもない。

組織体制・コミュニケーション:
昔は納会を月一やっていたみたいだがコロナになってからはできてない。
話しやすい上司は少ない。

株式会社イーストランドクリエイトの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月09日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月09日
女性の働きやすさ:
完全に個人営業だが、女性の方が入り込みやすいと思う。

株式会社イーストランドクリエイトの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月14日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月14日
成長・キャリア開発:
研修などは年により早く配属される年もあればとても長い期間研修する年もある。研修といっても名ばかりで研修期間は上司の話を聞くのみ、特にそれが営業に役立つかといえばそうではなくぬるま湯の状態。
そのぬるま湯が長ければ長いほど配属されてからがキツくなる。

働きがい:
売れば稼げる?と思う。メンタルが強く何も考えないで言われたことを全てこなせれば成功するのではないか(ただそのような社員がいたという話は聞いたことがない)

株式会社イーストランドクリエイトの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月03日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分自身でニーズがある人を探して営業活動を行う為、ニーズがある人を探すことがとても難しい。入社前は電話をかければある程度話を聞いてもらえる仕事だと思っていたがそんなことはない。ニーズがある人は自分自身で動いてセミナーや資料請求などの問い合わせをする。この会社は反響活動をしないため入社し3〜5年は新規で電話や現場を回ってお客さんを見つけなければならない

株式会社イーストランドクリエイトの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年06月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月24日
事業の強み:
売ってるものは本当にいいものだと思う。ただ扱っているものが高額なため話を聞いてくれる人がいないのも事実。

株式会社イーストランドクリエイトの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
売らなければずっと300万。何歳になっても300万。40歳過ぎて一年間一件も売らない管理職がいたりした。あまり上に行かなくてもいい、ゆったり頑張りたいと言う方がいく企業。

評価制度:
統括の言うことをいかにイエスと言えるか、どれだけ結果を残せるか、両方こなした人間がこの会社で過ごしやすくなる