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スタートライングループ株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

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女性

回答者: 男性/ 不動産賃貸仲介営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月22日
企業カルチャー・社風:他の不動産屋と比べると体育会系なノリや売上絶対のハラスメン
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回答者: 男性/ 賃貸営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
261万円 21万円 0万円 0万円
年収 261万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給に関しては売り上げ次第ではあるが平均的に年に1回上がれば良いほうだ
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回答者: 男性/ 不動産賃貸仲介営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月22日
成長・キャリア開発:資格手当はある。例えば宅建であれば月に2万円支給される。ただ
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回答者: 男性/ 賃貸営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月03日
福利厚生:住宅補助はあるが条件が厳しくもらえている人は少ないと思う。退職金はない
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回答者: 男性/ 賃貸営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月03日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは取りやすい。残業は殆どない。有給も取り
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回答者: 男性/ 賃貸営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月03日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは取りやすい。ギスギス
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回答者: 男性/ 賃貸営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:営業にしては給料が低い。働き方はホワイトでるので
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回答者: 男性/ 賃貸営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月03日
女性の働きやすさ:不動産業界では珍しく、女性の割合が多い。男性6:女性4ぐらいの
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回答者: 男性/ 賃貸営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月03日
成長・キャリア開発:資格取得手当(宅建)はある。試験料は会
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回答者: 男性/ 不動産賃貸仲介営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月23日
成長・キャリア開発:資格取得のための研修は年に何回か開催されています。宅建の取得
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回答者: 男性/ 不動産賃貸仲介営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 23万円 0万円 0万円
年収 280万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:今はどうかわかりませんが賞与はありません。住宅手当と資格手当はあります
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回答者: 男性/ 不動産賃貸仲介営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月23日
勤務時間・休日休暇:週休2日ですので月の休みは6日しかありません。今は少しづつ改
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回答者: 男性/ 不動産賃貸仲介営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業多く、休みも少ないので慣れるまで苦労しました
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回答者: 男性/ 不動産賃貸仲介営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月23日
福利厚生:住宅手当はあります。通勤手当も確か制限はありました
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
教育・研修:教育制度がしっかりしており、上司の方たちがとても接しやすく、親身にな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
女性の働きやすさ:上司の方たちがとても接しやすく、親身になってくれる会社です。女
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
勤務時間・休日休暇:プライベートのことでも上司の方たちが親身になってくれる会社で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
仕事内容:経営者層の方たちがとても接しやすく、親身になってくれる会社です。会社の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
企業文化・社風・組織体制:上司の方たちがとても接しやすく、親身になってくれる会社
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月15日
勤務時間・休日休暇:現在は週休二日になったようで、働きやすさもどんどん変わってい
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月15日
事業の強み:賃貸仲介で10年以上もやっている事実と、支店も少しずつ増え拡大してい
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月15日
企業カルチャー・社風:会社のブランドイメージを大事にしているので毎日の朝礼で社訓
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月15日
成長・キャリア開発:不動産業なので宅建やFPを取れば手当はあります。新入社員の頃
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
265万円 22万円 0万円 0万円
年収 265万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:チーム全体の数字で評価が決まる。評価制度:MBOや点数などわかりやすく
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月15日
福利厚生:支店から何キロメートル圏内は家賃が出るが、給与の問題で港区に店舗があっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:営業会社にありがちな厳しいノルマ設定で終電まで働かせた挙句、 歩合も付か
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:都心に11店舗の直営店を運営しており、 主要エリアではかなりのネー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:自分の成長、周りの人たちの成長、そして会社の成長を非常に実感出来
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:安定性は高いです。理由は一言でいうと、『お客様を大切にする。』と言
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:入社後には内容の濃い研修があり、社外研修ではビジネスマナーや多数の研修
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:社員による勉強会があり、成功事例を全社員で共有出来る。先輩後
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:大規模な制度改革をしている 今の若い方には働きやすい環境になってきていま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:未経験からの社員が多いが、入社後の研修がしっかりしている為、半年くら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】制度に関しては一切
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】0% 促す事もなく
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