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一般財団法人シニアライフ振興財団の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
449万円350~750万円10

(平均年齢38.9歳)

回答者の平均年収449万円
回答者の年収範囲350~750万円
回答者数10

(平均年齢38.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
424万円
(平均年齢37.6歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
550万円
(平均年齢44.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(6件)
すべての口コミを見る(51件)

一般財団法人シニアライフ振興財団の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月10日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月10日
福利厚生:
福利厚生は充実していると思います。

オフィス環境:
各事業所でオフィス環境は変わります。事務職には各個人にパソコン一台の支給はありません。介護職は休憩室はあるものの、十分に休憩が出来るかと言われると、そうとは限りません。

一般財団法人シニアライフ振興財団の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月10日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月10日
勤務時間・休日休暇:
現場はシフト制になるため、比較的希望の休みは通りやすいと思います。本部所属は土日休みです。

多様な働き方支援:
現場勤務の場合はリモートワークは出来ません。早帰りなどは予定をあらかじめ上司に伝えておくと、出来ます。副業は可能です。

一般財団法人シニアライフ振興財団の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月10日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月10日
企業カルチャー・社風:
中途採用が多い企業になりますが、近年新卒採用が増え、組織の若返りを図っているようです。

組織体制・コミュニケーション:
どの事業所も比較的コミュニケーションはとりやすい職場だと思います。異動は3~5年に1度あるようですが、地域に特化したスタッフもいますので、そのようなスタッフは、異動がない代わりに、少し給与が下がるようです。

一般財団法人シニアライフ振興財団の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月10日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月10日
女性の働きやすさ:
介護職・事務職共に女性が多く、働きやすい環境ではあると思います。

一般財団法人シニアライフ振興財団の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月03日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月03日
働きがい:
高齢者と接する職ですので、高齢者を相手にできる方は働きがいがあると思います。

一般財団法人シニアライフ振興財団の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月15日

回答者: 女性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年03月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
異動については、通勤時間や体調を配慮しますと言われたが、まっまく配慮されなかった。

夜勤の休憩(仮眠)時間は4時間と言われていたが、実際は3時間だった。

一般財団法人シニアライフ振興財団の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月10日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月10日
事業の強み:
介護事業所では、比較的良いとされているようです。

一般財団法人シニアライフ振興財団の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月10日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
年に1回の昇給があります。賞与は、企業業績により変わることもありますが、年二回、約4ヶ月ほどの手当てが出ます。

評価制度:
評価制度は上司との関係性によるところがあり、あまり良いとは言えません。やりがいにつながるかと言われると、そうは言えません。