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多治見市のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

多治見市の回答者別口コミ（3件）

  • 一般職 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.0 最新の回答：2023年05月23日
  • 一般行政 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.4 最新の回答：2022年08月12日
  • 工事課 / 主事 / 主事 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.0 最新の回答：2022年01月24日
回答者一覧を見る（3件）

多治見市の職種別口コミ（12件）

建築・土木系エンジニア（9件）
（建築、設計、施工管理 他）
その他（3件）
（公務員、団体職員 他）
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多治見市の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月21日

回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事課/ 主事

3.0
口コミ投稿日：2021年02月21日
福利厚生:
通常の地方公共団体と基本的には大きく変わらないものです。

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多治見市の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月24日

回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事課/ 主事

3.0
口コミ投稿日：2022年01月24日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、8:30〜17:15  休憩1時間です。
残業の有無は、正直部署によるとしか言えません。部署によってはほぼ全員が残業なしで帰るところもあります。一方、残業を深夜近くまでやっている部署もあるため、ワークライフバランスが取れるかどうかは、部署によって変わってくると思います。土日出勤も部署によっては多いところもあります。

多様な働き方支援:
リモートワークは、ほとんどできません。リモートワークできるような体制が、多治見市役所には整っておりません。
副業は当然不可です。
早帰りは、フレキシブルにとれると思います。

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多治見市の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月12日

回答者： 男性/ 一般行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年08月12日
組織体制・コミュニケーション:
いい人が多い。上司とも気軽に相談がしやすい。

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多治見市の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月24日

回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事課/ 主事

3.0
口コミ投稿日：2022年01月24日
女性の働きやすさ:
女性に配慮した制度がいくつかあり、子育て支援のような制度もあるため、女性が育児休暇を取った後でも、復帰しやすいような環境だと思います。

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多治見市の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月21日

回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事課/ 主事

3.0
口コミ投稿日：2021年02月21日
成長・キャリア開発:
キャリアアップに繋がることは、あまりないと思いますが、市民とのコミュニケーションは、大きなスキルになり得ます。
市役所だと、老若男女問わずかなり幅広い価値観、年代の人と話す機会が多いです。これだけの幅の人と関わる仕事は、ビジネスだと意外と少ないかもしれないので、その面においては価値を見出せると思います。

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多治見市の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月21日

回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事課/ 主事

3.0
口コミ投稿日：2021年02月21日
事業の弱み:
職員のモチベーションは、高いとは言えないです。どうしても仕事は踏襲型のものになってしまい、目的意識に欠いた仕事が多くなっている印象があります。

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多治見市の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月24日

回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事課/ 主事

3.0
口コミ投稿日：2022年01月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
330万円 --万円 --万円 --万円
年収 330万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度:
所属長による、相対評価という特徴があると思います。年度はじめに、査定用の目標シートを作成しますが、結局は課長による評価なので、定量的な評価にはならないと思います。
一定の割合の人間の評価を高くするという決まりがあるらしく、結果を出していても、評価されない人も一定数います。

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