回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事課/ 主事
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度:
所属長による、相対評価という特徴があると思います。年度はじめに、査定用の目標シートを作成しますが、結局は課長による評価なので、定量的な評価にはならないと思います。
一定の割合の人間の評価を高くするという決まりがあるらしく、結果を出していても、評価されない人も一定数います。
所属長による、相対評価という特徴があると思います。年度はじめに、査定用の目標シートを作成しますが、結局は課長による評価なので、定量的な評価にはならないと思います。
一定の割合の人間の評価を高くするという決まりがあるらしく、結果を出していても、評価されない人も一定数います。