企業カルチャー・社風:スタッフ社員から、賞与も出る担当職社員に上がれる人は稀です。...
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同じ業界の企業の口コミ
2.8
茨城県つくば市高野台２丁目８－１４
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者： 女性/ 分析職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
2.9
東京都江東区毛利１丁目１２－１
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者： 女性/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:真面目な人が多いダイバーシティ・多様性:女性が活躍しやすい職...
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3.1
東京都港区虎ノ門４丁目３－９住友新虎ノ門ビル ６Ｆ・７Ｆ
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者： 男性/ モニター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:派遣部門に所属していたため、社員と関わることが殆どなかった。...
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3.4
東京都港区芝浦１丁目１－１浜松町ビルディング
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:日本初のCROであり、業界トップの自負がある。価格は高いが、...
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3.1
東京都中央区明石町８－１聖路加タワー２８Ｆ
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者： 女性/ 研究職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:研修制度がしっかりしていて。若手が挑戦する機会が多いです。ダ...
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3.6
東京都港区赤坂１丁目８－１赤坂インターシティＡＩＲ １６Ｆ
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:評論家タイプの人材が多いため自分で手足を動かす人間が少なく、...
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3.4
東京都港区芝５丁目２９－１１Ｇ－ＢＡＳＥ田町 ２Ｆ
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者： 男性/ エンジニアリング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しのよさは部署によって違うと思う。いいところもあればよく...
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2.9
東京都文京区大塚３丁目５－１０住友成泉小石川ビル ８Ｆ
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長く働けない環境と考えている。理由...
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3.2
茨城県那珂郡東海村舟石川７６５－１
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 業務委託
企業カルチャー・社風:過去の実績を踏襲することが多いと思います。組織体制・コミュニ...
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3.3
東京都世田谷区大蔵２丁目１０－１
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:悪いとは思っていませんが、風通しがよいとは思いません。先生方...
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オンコセラピー・サイエンス株式会社のカテゴリ別口コミ（17件）
オンコセラピー・サイエンス株式会社の回答者別口コミ（4人）
- Staff 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2018年時点の情報
3.4
最新の回答：2021年12月18日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年03月19日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2012年時点の情報
4.6
最新の回答：2015年08月01日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
最新の回答：2016年07月24日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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オンコセラピー・サイエンス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 回答なし/ Staff/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
コミュニケーションに関しては、部門の違いやポジションが高い・低いに関係なく、フラットで活発であった。おかげでスピード感を持って仕事をすることができた。
ダイバーシティ・多様性:
性別は女性が半数以上、国籍は（アジア系が多いが）non-Japaneseが一定数おり、キャリアの面でも製薬出身者やポスドク出身者など多様な人材がいた。会社全体として英語力の向上につながる他、オープンで自由なカルチャーにつながっていたと思う。