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国立大学法人千葉大学のカテゴリ別口コミ（261件）

福利厚生・オフィス環境(43件)企業カルチャー・組織体制(31件)成長・働きがい(41件)事業展望・強み・弱み(16件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(52件)女性の働きやすさ(31件)入社前とのギャップ(6件)年収・給与(41件)

国立大学法人千葉大学の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
534万円250~900万円30人
[年収算出方法]

（平均年齢33.5歳）

回答者の平均年収534万円
回答者の年収範囲250~900万円
回答者数30人
[年収算出方法]

（平均年齢33.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		387万円
（平均年齢28.3歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		703万円
（平均年齢38.5歳）
建築・土木系エンジニア
（建築、設計、施工管理 他）		625万円
（平均年齢48.5歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		535万円
（平均年齢34.0歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		499万円
（平均年齢31.0歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		540万円
（平均年齢29.5歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（41件）

国立大学法人千葉大学の回答者別口コミ（56件）

  • 財務部 / 事務職員 契約社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2025年時点の情報
3.4 最新の回答：2025年01月21日
  • 事務補佐員 アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2025年時点の情報
3.7 最新の回答：2025年01月21日
  • 事務職員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2025年時点の情報
3.7 最新の回答：2025年01月11日
  • 医療職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2025年時点の情報
3.3 最新の回答：2025年01月02日
  • 研究(基礎・シーズ探索・スクリーニング・ゲノム・バイオ） 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年11月23日
回答者一覧を見る（56件）

国立大学法人千葉大学の職種別口コミ（261件）

企画・事務・管理系（58件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（30件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（80件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（83件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（10件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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国立大学法人千葉大学の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月02日

回答者： 男性/ 医療職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2025年01月02日
福利厚生:
国立大学職員ということもあり、福利厚生は比較的良い。食堂が安くて美味しいのが嬉しい。しかし駐車場がパンパンであり、停められないこともあるのが懸念点である。

オフィス環境:
亥鼻にあるため駅からは遠いが、自然豊かな点が気に入っている。ほとんどが車通勤であり、あまりバスの利便性も良くない。

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国立大学法人千葉大学の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月02日

回答者： 男性/ 医療職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2025年01月02日
勤務時間・休日休暇:
医師の働き方改革や院長交代、コロナ給付金の減少などもあり、働きづらくなってきている。病院全体としてもコストカットの意識や院内の早期退職制度の推進、病床稼働率へのプレッシャーなどが年々厳しくなっている印象である。

多様な働き方支援:
常勤医師や看護師、主要コメディカルスタッフ以外は5年の任期制が多く、有能な若手コメディカルスタッフが離職してしまうのはなんとも勿体無い。
女性医師や看護師のために短時間勤務制度などが用意してあるが、利用できる条件が年々厳しくなっている。
院内保育園があるのは嬉しいが、夜間や休日対応していない、利用料が高いため使いづらいなどもある。

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国立大学法人千葉大学の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月11日

回答者： 男性/ 事務職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2025年01月11日
企業カルチャー・社風:
部署により忙しさは異なるが基本的には風通しは悪くはない。年々国からのお金も減り、人件費も削られる中、業務効率化のために最近色々取り組み出している。また、大学特有であるが、先生や医師と事務員では見えない格差があり、基本的には事務員は先生らに逆らえない状況である。ただこれは今後改善していこうという姿勢もある。

組織体制・コミュニケーション:
これは部署や上司によると思うが、基本的には話しやすい穏やかな上司が多いと思う。

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国立大学法人千葉大学の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月14日

回答者： 女性/ 高等教育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 学務部国際企画課/ 事務補佐員

3.2
口コミ投稿日：2024年06月14日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用については、年々進んでいると感じます。役員や学部などの長はまだ男性が多いですが、その他の役職はほぼ男女同じ位の割合に感じます。
休暇の取りやすさについては、女性は産休も育休も問題なく取得されています。年頃の女性は育休から戻ると間もなく次のお子さんの産休に入られ、何年もほぼ不在の状況であっても、問題なく元のポジションに復帰できている印象です。子供の病気などで突然休みをとられる場合も、特に恐縮されている様子もなく、周囲の理解を得て休まれています。男性も同様に長期の育休を取得でき、子供の病気などの対応で比較的のびのびと休暇を取得されています。御夫婦で職員の方は協力しながら子育てをされている印象です。
時短勤務の制度も多くの方が利用されています。
子育てに係る休暇に限らず、誰もが有給をしっかり使っている印象です。
システムに有給等の取得入力し、承認を得るスタイルで、特に上司に理由などを述べる必要がありません。
入試対応や出張などで休日出勤した場合も、しっかりと振替休日を取得しています。
全体を通して、女性にとってかなり働きやすい環境だと言えます。
そこを踏まえて、ワークライフバランスを大事にされる人が転職して中途入社をしてきている印象です。

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国立大学法人千葉大学の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月11日

回答者： 男性/ 事務職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2025年01月11日
成長・キャリア開発:
異動が3年おきにあるし、やっている業務もルーチンが多いため正直成長はしにくいと思う。研修はそれなりにはあるが。

働きがい:
部署によるが、先生ありきの組織なので働いがいはあまりないが、学生のために働ける部署ならあるかも。

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国立大学法人千葉大学の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月21日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年01月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分自身の将来のビジョンを上司にプレゼンしても、なかなかそれを実現させてもらうに至らなかった。こちら側の意向に沿い、それに従えという風潮が強く、自らの将来のビジョンはないがしろにされていた。

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国立大学法人千葉大学の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月31日

回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年08月31日
事業の弱み:
スクラップ&ビルドができない。

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国立大学法人千葉大学の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月21日

回答者： 男性/ 人事・労務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ 一般職員

3.4
口コミ投稿日：2024年11月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
430万円 26万円 10万円 107万円
年収 430万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 10万円
賞与（年） 107万円
給与制度:
昇給については毎年7000円ほど増えていき、優秀者は10000円ほど増える場合がある。ただ今後上げ幅が少なくなっていく可能性もある。賞与についてはだいたい4.5か月分が一年の間に支給され、こちらについても優秀者は5パーセントほど多くもらえることがある。各種手当てについて、残業代は働いた分がしっかり払われる。家賃補助については家を借りている人のみ30000円ほどまで補助が出るが、持ち家の人については手当がでない。その他扶養家族の人数によって、子供１人につき13000円ほどの補助がでる。おそらく国家公務員とほぼ同じような内容なのではないか。

評価制度:
基本的には年齢で昇進や昇格がきまっていく。ただし係長級以上は仕事の評価およびマネジメント力を鑑みて、35歳程度の早め（それでも遅いが）に上がれる人もいれば上がれない人や40歳付近で昇格する人もいる。

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