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独立行政法人医薬品医療機器総合機構のその他(公務員、団体職員他)職種の女性の口コミ

中途入社
中途入社

回答者: 女性/ 調査専門員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:年1回昇給、年2回賞与、住宅手当あり(上限28000円)人事院勧告が反
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回答者: 女性/ 技術系職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月03日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションの向上を図るための取り組みは、特
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回答者: 女性/ 審査員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月06日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は、概ね半分は消化できている方が多いと思います。多様
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回答者: 女性/ 技術系職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月03日
福利厚生:住宅補助で28000円が支給されます。オフィス環境:執務スペースは部署
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回答者: 女性/ 審査員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月06日
企業カルチャー・社風:判断に公平性が必要な公的機関ということもあり、いかに前例に
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回答者: 女性/ 技術系職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月03日
女性の働きやすさ:妊娠、出産をして復帰した女性職員が多くいます。一方、産休育休等
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回答者: 女性/ 審査員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月06日
成長・キャリア開発:私は退職済みですが、相当な知識と経験が付くため、業界側に移っ
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回答者: 女性/ 技術系職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月03日
事業展望:良くも悪くも独立行政法人なので手数料収入に頼る点が多く、大きな事業の拡
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回答者: 女性/ 技術系職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月03日
働きがい:この組織でなければできない仕事が多く存在します。特に若手のうちから国際
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回答者: 女性/ 審査員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月06日
女性の働きやすさ:昇格等の評価で男女差は感じられない点はよいと思います。産休や育
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回答者: 女性/ 技術系職員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:ひたすら年功序列。厚労省に出向になればノンキャリア扱いなので、元々割り
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年05月13日
成長・キャリア開発:上手く機会を掴むことができれば、入社してすぐでも重要案件のチ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年05月13日
成長・キャリア開発:採用した全ての人材を成長させようという、細やかな指導や仕組み
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年04月05日
企業文化・社風・組織体制:チーム内は良い意味で体育会系。仕事はハードだが、皆使命
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年04月05日
企業文化・社風・組織体制:部長以上のポジションに厚労省からの出向者が多すぎる。プ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年04月05日
企業文化・社風・組織体制:プロパーは誠実で根が真面目な人が多い。医療系資格の保有
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回答者: 女性/ 技術系職員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年06月25日
福利厚生:傷病者に対しては期間など企業よりも優しいと聞いたことがある。おそらく激
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年08月19日
成長性・将来性:業務が忙しく体を壊す人が多いと聞く。キャリアパスについて、まだま
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回答者: 女性/ 技術系職員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年06月25日
女性の働きやすさ:部長以上になれるひとは一握り。上層部は基本的に男性社会。部長未
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年08月19日
成長性・将来性:一度就職すれば、業績などを理由に解雇されることはない。福利厚生が
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回答者: 女性/ 技術系職員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年06月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:同期以上は、純粋に社会貢献を目指して入社する人が
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年08月19日
成長性・将来性:若い人が多く、様々な制度を整えている最中であるが、上層部の意欲は
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回答者: 女性/ 技術系職員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年06月25日
成長・キャリア開発:トレーニング、研修が充実している。働きがい:日本で唯一の組織
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】技術系専門職はコンサルタントの仕事に
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】厚労省関連の組織への出向、短いスパンで
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】基本的に専門職を育てる組織ではあるので、成長
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】元々女性の比率が高いが
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性の比率が高い割には幹部(部長以上)
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】最初は数ヶ月の研修から始まるので、正直あまり
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】法制度と一緒に早い速度で組織自体が成長
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休育休は相当長く取っ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】第一線で活躍していくとなると
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】活躍している女性に共通するのは、頭の回
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】色々と変えようという空気は感じる。た
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】ほぼ全ての領域・分野で、入構してから学ぶ(知
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