社会福祉法人東京雄心会のカテゴリ別口コミ（16件）
社会福祉法人東京雄心会の回答者別口コミ（5件）
- 介護 / 主任 / 介護 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
1.2
最新の回答：2020年10月01日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2020年05月23日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2020年時点の情報
1.8
最新の回答：2020年05月23日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2012年時点の情報
最新の回答：2019年11月30日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年10月04日
社会福祉法人東京雄心会の職種別口コミ（16件）
社会福祉法人東京雄心会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
社会福祉法人東京雄心会の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2019年10月04日
社会福祉法人東京雄心会の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
社会福祉法人東京雄心会の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2019年10月04日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月04日
女性の活躍・女性管理職：入社当時は女性マネージャーも多く男女比率の良い（女性の方が長寿の傾向がある為、利用者さん、介助する職員も女性の比率が高め）だったのですが人の入れ替わりの中で現在、介護施設としては珍しいと思われるレベルで男性職員の比率が高くなってしまっており、同性介助の要望に応える為に女性職員の負担が大きくなってしまう日がある。
社会福祉法人東京雄心会の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
社会福祉法人東京雄心会の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2020年05月23日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
1.8
働きがい：仕事のやりがいに関しては、高齢者のお世話やお手伝いをすることが好きな人には本当にいい仕事とは思いますが、ここに認知が入るとどうなのでしょう。全く別世界となると思います・・・。
キャリアにつきましては、経験を積めば積むほど転職はしやすい職種と思います。常に人手不足なこの業界はキャリアを積めばどこでも簡単に通用するでしょう。他もそう言えるでしょうがこの業界は特にですね。
さらに国家資格を取得すれば引く手あまたなので、転職を繰り返しより良い場を探すが一番良いと思います。
キャリアにつきましては、経験を積めば積むほど転職はしやすい職種と思います。常に人手不足なこの業界はキャリアを積めばどこでも簡単に通用するでしょう。他もそう言えるでしょうがこの業界は特にですね。
さらに国家資格を取得すれば引く手あまたなので、転職を繰り返しより良い場を探すが一番良いと思います。
社会福祉法人東京雄心会の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
社会福祉法人東京雄心会の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2020年06月16日
回答者： 女性/ 介護/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 介護/ 主任
1.2
入社時の期待と入社後のギャップ: ホームページや日々のブログを更新したりして、職場環境を少しでもプラスに見せるように、担当者は努力していました。現実、介護職員の出入りが激しく、パート職員や派遣スタッフに重責のある業務を任せたりしていました。正職員は生活費を稼ぎたいのか、やたらに夜勤中心のシフトを組み、夜勤手当を目的に介護業務に従事しているような雰囲気でした。現場の利用者様に対する介護サービスは充実しているとは言えませんでした。
社会福祉法人東京雄心会の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
社会福祉法人東京雄心会の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2020年06月16日
回答者： 女性/ 介護/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 介護/ 主任
1.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度: 非常勤職員で勤務していましたが、正職員よりも重要な業務を任されました。正職員はやたら夜勤中心にシフトを組んで、夜勤手当で稼ぎたいのか日中業務には無関心であり、入所者のご家族対応も非常勤職員や派遣スタッフが対応したりしていました。非常勤職員の時給は安く、最低賃金ギリギリの時給でした。
評価制度: 正職員にもかかわらず、日中における入所者のご家族対応や、施設行事を避けて、やたら夜勤手当を欲しさのために夜勤シフトを組む職員が多いように感じました。現場の利用者に対する介護スキルやサービス意識は低いため、介護職員の多くは、ただ自分の生活のために業務に従事している感じでした。組織全体のコミュニケーションについても、全体的に欠如しているイメーじでした。
評価制度: 正職員にもかかわらず、日中における入所者のご家族対応や、施設行事を避けて、やたら夜勤手当を欲しさのために夜勤シフトを組む職員が多いように感じました。現場の利用者に対する介護スキルやサービス意識は低いため、介護職員の多くは、ただ自分の生活のために業務に従事している感じでした。組織全体のコミュニケーションについても、全体的に欠如しているイメーじでした。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会福祉法人東京雄心会の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文社会福祉法人東京雄心会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
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