回答者： 男性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
昇給はあまり望めない。職員としての階級が上がらないと何年続けても手取り給料は一向に増えない。昇格して階級が上がれば給料も上がるが、上に行くほど昇格はし難くなる。そのため施設長などになるまで出世する職員以外は、手取り20万円くらいで頭打ちになる。そしてそういった職員が大多数を占める。処遇改善手当も勤続年数が長い職員ほど多くもらえる仕組みとなっており、年によって増えたり減ったりする。勤続年数に応じた報奨金があるはずだが、スルーされている。役職者になると手当が付くがその手当には残業代も含まれているため、役所に就くと残業しても残業代は出なくなる。
昇給はあまり望めない。職員としての階級が上がらないと何年続けても手取り給料は一向に増えない。昇格して階級が上がれば給料も上がるが、上に行くほど昇格はし難くなる。そのため施設長などになるまで出世する職員以外は、手取り20万円くらいで頭打ちになる。そしてそういった職員が大多数を占める。処遇改善手当も勤続年数が長い職員ほど多くもらえる仕組みとなっており、年によって増えたり減ったりする。勤続年数に応じた報奨金があるはずだが、スルーされている。役職者になると手当が付くがその手当には残業代も含まれているため、役所に就くと残業しても残業代は出なくなる。
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回答者： 回答なし/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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