回答者： 男性/ 事務兼営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年々上がって行く事はないが、
大きな実績を残しオタときは上がります。
今の時代、長く勤めれば自動的に給料が上がるのが望ましいと考える人は少ない。その一方で、日本企業の給与制度には年功序列の考え方を引きずるところが多い。働き方改革に取り組んでいる。
「労働時間の削減」、「テレワークの推進」、「ダイバーシティの向上（女性活躍推進を含む）」などに取り組んでいる。
評価制度：
年功序列ではないです。
結果をだせば昇給、昇格できます。
実力社会ですね。
一方実力がなくても。
努力していけば、周りも助けてくれるので（チームワークが半端じゃない）
皆と協力して、働きやすい会社、業務が出来ます。
特徴は、資格がなくてもできる仕事です。
しいていうならば、自動車免許は必要かもしれないですね。
後、フットワークが軽い、柔軟性がとても大切なのも特徴的です。
年々上がって行く事はないが、
大きな実績を残しオタときは上がります。
今の時代、長く勤めれば自動的に給料が上がるのが望ましいと考える人は少ない。その一方で、日本企業の給与制度には年功序列の考え方を引きずるところが多い。働き方改革に取り組んでいる。
「労働時間の削減」、「テレワークの推進」、「ダイバーシティの向上（女性活躍推進を含む）」などに取り組んでいる。
評価制度：
年功序列ではないです。
結果をだせば昇給、昇格できます。
実力社会ですね。
一方実力がなくても。
努力していけば、周りも助けてくれるので（チームワークが半端じゃない）
皆と協力して、働きやすい会社、業務が出来ます。
特徴は、資格がなくてもできる仕事です。
しいていうならば、自動車免許は必要かもしれないですね。
後、フットワークが軽い、柔軟性がとても大切なのも特徴的です。
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回答者： 男性/ 事務兼営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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