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リオンサービスセンター株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月16日

回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年10月16日
オフィス環境:
八王子は兎も角国分寺事業所などでは個別の机等は支給されない。共通のスペースで休憩等を取ることとなる。

リオンサービスセンター株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月11日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2021年06月11日
勤務時間・休日休暇:
9:00-17:30だが部署によっては毎日20:00ごろまで残業をしている。
管理職は更に遅くまで仕事をしている。

多様な働き方支援:
リモートワークができるが、顧客と直接やり取りする部署は会社にいないと仕事にならないため、
リモートワークができない。

リオンサービスセンター株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月11日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2021年06月11日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも日系企業。

組織体制・コミュニケーション:
日系企業のため縦割り感が強く、他部署に依頼をするときには冗長経由で依頼をしなければならない。

ダイバーシティ・多様性:
海外との取引もあるが、英語が話せない人がほとんどなので、英語が話せる人に業務が集中している。

リオンサービスセンター株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月18日

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年05月18日
女性の働きやすさ:
育児休暇は取得している人が多い。女性が多い部署もあり、それが働きやすいかというと、人によると思う。どの部署でも女性が活躍できる体制はあると思う。

リオンサービスセンター株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年05月18日

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年05月18日
成長・キャリア開発:
業務に関係する通信教育はある。やる気によって差は出る。

働きがい:
会社全体で9割はルーティンワークなのでは?と思う。会社としてまあまあ安定しているので、そこまでキャリアアップを考えている人もいないと思う。

リオンサービスセンター株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月16日

回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年10月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の説明では実際の給料よりもっと高い年収であったが、実際に入ったら残業がほぼ無くかなり少ない額だった。

リオンサービスセンター株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月11日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2021年06月11日
事業の強み:
測定機器を扱っているため校正依頼は必ず来る。
つまり、世間の不況にはあまり影響がない。

事業の弱み:
修理と校正を行う会社なので、営業を掛ける必要がない。
受け身の業務なので企業としての成長は薄い。

事業展望:
親会社の製品を修理、校正しているだけなので、親会社がどれだけ製品を販売するかにかかっている。
そのため親会社と一蓮托生な点がある。

リオンサービスセンター株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月16日

回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 0万円 60万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
業務内容に対して給与は低い。メンテナンス費用を安くあげているため、薄利多売でやっているイメージ。
同様の業務量であれば他社ならばもっと給与が貰える可能性がある。

評価制度:
実力性評価制度を導入したが、ほとんどの人にとって給与が上がらなくなってしまうシステムになってしまった。
その結果、社員の離職等が大量に発生してしまった。