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株式会社ユナイテッドスタイルの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.7
14件株式会社ユナイテッドスタイルの口コミ一覧ページです。株式会社ユナイテッドスタイルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを14件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ユナイテッドスタイルへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年05月17日
口コミ投稿日：2023年05月17日
回答者： 男性/ 不動産業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年05月17日
回答者： 男性/ 不動産業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年05月17日
回答者： 男性/ 不動産業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 570万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 570万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年05月17日
回答者： 男性/ 不動産業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年05月18日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年05月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年05月18日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年05月15日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2023年05月17日
回答者： 男性/ 不動産業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年05月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2023年05月17日
回答者： 男性/ 不動産業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年05月15日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
株式会社ユナイテッドスタイルのカテゴリ別口コミ（14件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ユナイテッドスタイルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 不動産業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
アットホームで仕事のことやその他のことも相談に乗ってくれる環境です。
年齢は様々ですが、なるべく今時の考えを尊重してくれるようにもなってきたように感じます。
みんなモチベーションが高いので刺激し合えます。
組織体制・コミュニケーション：
仕事を円滑に進めるように社員同士積極的にコミュニケーションを取っていると感じます。
月に一回は社員同士の飲み会の費用を会社が負担してくれたりなど面白い工夫をしているなと感じます。
リフレッシュの為の慰安旅行もあります。
ダイバーシティ・多様性：
個性や思考の多様性を尊重することで、社会的およびビジネス的な利益を生む可能性があります。ダイバーシティを推進することで、異なる意見や視点から新しいアイデアを生み出すことができ、顧客の多様化に柔軟に対応することができるなどのメリットがあります。個人の尊厳や人権を尊重する社会を実現する上でも重要な要素と感じます。