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株式会社ピアズの販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)職種の社員の口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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口コミ投稿日:2022年04月19日

回答者: 男性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:制度は様々ありるが、若手社員は雀の涙程度の昇給、賞与、手当になります。
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回答者: 回答なし/ ショップ店員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月01日
福利厚生:基本的なものはあると思います。オフィス環境:配属先によります。私の配属
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口コミ投稿日:2022年04月19日

回答者: 男性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月19日
成長・キャリア開発:なにを成長と捉えるかにはよりますが、他社では得られないなにか
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回答者: 回答なし/ ショップ店員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:こんなに本社の人たち関わりがないのかと思いました
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回答者: 男性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:自分の未来は自分で描かなくてはなりません。行動を
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回答者: 男性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月19日
事業の強み:今後、伸びていく可能性はあります。子会社も増やしてい
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回答者: 男性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月19日
女性の働きやすさ:女性社員はいますが、トップダウンと理念に共感できる人が残ってい
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回答者: 回答なし/ ショップ店員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月01日
女性の働きやすさ:ショップ先にも女性がいるので、働きやすいの
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口コミ投稿日:2020年06月28日

回答者: 女性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年06月28日
成長・キャリア開発:どんどん挑戦ができる。前向きな失敗は大いに失敗しろ、という環
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回答者: 女性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年06月28日
勤務時間・休日休暇:会社としての残業時間はそこまで多くないと思う。21:00には
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回答者: 女性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年06月28日
女性の働きやすさ:働きやすくするのも働きづらくするのも自分次第。家庭を持っていな
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口コミ投稿日:2020年06月28日

回答者: 女性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 --万円 --万円 --万円
年収 320万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:成果主義。結果を残せるか残さないかで大きく変わる。残せる人は1年目だろ
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回答者: 女性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年06月28日
組織体制・コミュニケーション:相手にとにかく踏み込む。相手のため、が口癖。プライ
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口コミ投稿日:2019年11月18日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与、ボーナスに関しては勤続年数や本人の年齢などはほとんど関係なく能力
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月18日
勤務時間・休日休暇:基本給にみなし残業が含まれており、上司からはみなし残業の時間
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口コミ投稿日:2022年02月09日

回答者: 男性/ コンサルティング/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 0万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:必要のない集まりや備品購入、その他一部の社員に対する福利厚生にお金を使
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回答者: 男性/ コンサルティング/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月09日
企業カルチャー・社風:理念の浸透にこだわっている会社で、自社のカルチャーに合わな
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口コミ投稿日:2022年02月09日

回答者: 男性/ コンサルティング/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月09日
成長・キャリア開発:若手はとりあえず背伸び背伸びの仕事をさせられるので、他の会社
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2024年04月17日
女性の働きやすさ:子供を連れて出社OK預け先ない際は、助かる。時間外の仕事がある
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口コミ投稿日:2024年04月17日

回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2024年04月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 40万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与無し3ヶ月に1度、評価制度あり、昇給あり。評価制度:評価制度定性、
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回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月17日
女性の働きやすさ:精神的にも体力的にもなかなかきつい会社。仕事後も、常に仕事のタ
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2024年04月17日
勤務時間・休日休暇:シフト制休暇の調整は、かなり厳しくなかなか有休とれない多様な
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2024年04月17日
福利厚生:寮あり住宅補助ありオフィス環境:会議室など
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2024年04月17日
事業の強み:長年通信業界に携わっているので、大手通信会社からの信頼は厚い。コンサ
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2024年04月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:休みがなかなか取れない。有休がとりづらい。勤務時
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月07日
勤務時間・休日休暇:正社員はみなし残業制だったので、基本的に残業はつきません。 4
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口コミ投稿日:2017年07月07日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給に関して、何かしら基準はある様でしたが明確な基準は提示されませんで
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口コミ投稿日:2017年07月07日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:正社員採用の場合はみなし残業がとにかく多い印象です。 繁忙期以外は定時退
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口コミ投稿日:2017年07月07日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:繁忙期かそうでないかで、かなり労働量に差が出ますがあまり待遇はいいとは
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