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株式会社インソースの営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
企業カルチャー・社風:教育系の企業のため、人は基本的によく、風通
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年11月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:内定者アルバイトも経験できる
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月05日
女性の働きやすさ:女性管理職も多いため、働きやすい環
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月11日
女性の働きやすさ:社員のうち半分を少し超えるくらいが女性社員。ただし管理職以上に
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回答者: 男性/ 執行役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月01日
女性の働きやすさ:非常に女性には甘く、実績を残していなくても重宝されている人材が
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月26日
福利厚生:今までが整っていないが、徐々に充実させていこうといった動きがある。オフ
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回答者: 男性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月17日
事業の強み:社会の流れに従ってサービスをどんどんと生み出している。事業の弱み:パ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月26日
女性の働きやすさ:昔は働きやすくなかったそうだが、今では出産や育児等で休んだり勤
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回答者: 男性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月17日
企業カルチャー・社風:情報共有の文化がしっかりとあり、自己アピールをすることが求
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月26日
多様な働き方支援:リモートワークや時短も取り入れ、多様な働き方ができる体制はある
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月16日
勤務時間・休日休暇:入社してから今まで落ち着いて働いたことがない。定時で帰るなん
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口コミ投稿日:2021年08月08日

回答者: 男性/ 営業本部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2021年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年功序列。管理職への登用も年次が来たから上げる、といったルーティンサイ
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回答者: 男性/ 営業本部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2021年08月08日
福利厚生:特に無し。ストックオプションも、コロナによって掲げていた目標を達成でき
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月16日
福利厚生:退職金はない。住宅補助も対してない。会社命令で転勤になった際は引っ越し
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口コミ投稿日:2020年09月16日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 --万円 --万円 --万円
年収 380万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:評価基準が分からない。賞与は2ヶ月分もらえたりするので良い方だとは思う
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ チーフ

4.2
口コミ投稿日:2020年12月21日
企業カルチャー・社風:真面目。変化を受け入れている。おだやか。面倒見がいい。組織
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回答者: 男性/ 営業本部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2021年08月08日
勤務時間・休日休暇:ここは適正になってきた。多様な働き方支援:リモートワークは、
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回答者: 男性/ 営業本部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2021年08月08日
成長・キャリア開発:会社からの支援は無い。働きがい:商材自体が無害で、誰に届けて
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ チーフ

4.2
口コミ投稿日:2020年12月21日
成長・キャリア開発:若手でもそれなりの役職が与えられる。働きがい:様々な業界や業
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ チーフ

4.2
口コミ投稿日:2020年12月21日
福利厚生:家賃補助がない。社員持株会あり。オフィス環境:拠点が多いため、場所によ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月16日
女性の働きやすさ:営業は、毎日1万歩以上、ヘロヘロになるまで訪問。内勤でもワガマ
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回答者: 男性/ 営業本部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2021年08月08日
女性の働きやすさ:女性が多いので、その点では働きや
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月06日
事業の強み:市場の変化に対する、会社の変化が非常に早い点事業の弱み:現在はわかり
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月06日
企業カルチャー・社風:トップダウンの社風です。社長が全て判断します。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月06日
勤務時間・休日休暇:祝日土日は休みです。平日は始業の8:30から21:00頃まで
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月06日
成長・キャリア開発:多様な業界のお客様と仕事ができるので、様々な業界知識や職種へ
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口コミ投稿日:2022年04月06日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:年功序列で、年齢に応じて役職や給与が決まる傾向が強いです。評価制度:評
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:良い人たちが多いので、人間関係のストレスがほぼな
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月06日
女性の働きやすさ:在籍当時は営業の業務量が多かったため、ライフスタイルが変わる中
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月06日
福利厚生:社員の持株会はありました。住宅補助等
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】何もありません。形骸化した評価制度であり、評価時期にな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:研修会社なのに、自社の研修を受講することはできません。社員が受講する
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年10月29日
勤務時間・休日休暇:完璧なまでの労働集約型産業です。定時という概念やノー残業デー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年10月29日
福利厚生:何もありません。以前は人事がそれなりに頑張っていたようですが、最近はそ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】自社の研修を受けることができない理由は
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