株式会社ユー・シー・エルのカテゴリ別口コミ（6件）
株式会社ユー・シー・エルの回答者別口コミ（1件）
株式会社ユー・シー・エルの職種別口コミ（6件）
株式会社ユー・シー・エルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社ユー・シー・エルの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2021年01月16日
株式会社ユー・シー・エルの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社ユー・シー・エルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2021年01月16日
回答者： 男性/ プロモーションプランナー/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
企業カルチャー・社風:
保守的な考えかた。リスクはとらない。
組織体制・コミュニケーション:
昭和のにおいがします。
それが好きな方は合うかもしれません。
ダイバーシティ・多様性:
特になし
保守的な考えかた。リスクはとらない。
組織体制・コミュニケーション:
昭和のにおいがします。
それが好きな方は合うかもしれません。
ダイバーシティ・多様性:
特になし
株式会社ユー・シー・エルの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社ユー・シー・エルの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2021年01月16日
回答者： 男性/ プロモーションプランナー/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
株式会社ユー・シー・エルの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ユー・シー・エルの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2021年01月16日
回答者： 男性/ プロモーションプランナー/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
株式会社ユー・シー・エルの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ユー・シー・エルの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年01月16日
回答者： 男性/ プロモーションプランナー/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 50万円 | --万円 | 50万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
粗利益の計算から次年度の給与が決まる仕組み。
正当な方法だと思うが、自分で仕事を取ってくるようにならないと、1人前の給与にはなりにくいと思う。
あとはお客さんからの評価が聞こえてくるようになれば、給与は上がりやすいかと思います。とはいえ、業務の粗利益を獲得しないとなにも始まりません。
どうやって、案件を確保、獲得できるかを考えないと一生坊主、小僧扱いのままです。
評価制度:
数字のみ。利益のみ、人柄などは関係ない。
わかりやすが、営業的センスがないと厳しい世界です。
とはいえ、プロダクション系はどこも同じようなものです。ここの特有のお話ではなく、業界全体の課題や問題だと思います。
粗利益の計算から次年度の給与が決まる仕組み。
正当な方法だと思うが、自分で仕事を取ってくるようにならないと、1人前の給与にはなりにくいと思う。
あとはお客さんからの評価が聞こえてくるようになれば、給与は上がりやすいかと思います。とはいえ、業務の粗利益を獲得しないとなにも始まりません。
どうやって、案件を確保、獲得できるかを考えないと一生坊主、小僧扱いのままです。
評価制度:
数字のみ。利益のみ、人柄などは関係ない。
わかりやすが、営業的センスがないと厳しい世界です。
とはいえ、プロダクション系はどこも同じようなものです。ここの特有のお話ではなく、業界全体の課題や問題だと思います。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ユー・シー・エルの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ユー・シー・エルの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ プロモーションプランナー/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
年1回の1泊旅行があった。
オフィス環境:
コーヒー・水は飲み放題
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