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株式会社キールの職種別口コミ(46件)

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株式会社キールの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
福利厚生:
特になにも無い。健康診断は一応あるが、身長・体重・視力検査・聴力検査・心電図と基本的なものしか受けられない。血液検査が40歳以上から受けられるくらい。

オフィス環境:
ビルの一室のみだけ。そこもそんなに大きくなく、パーテンションで区切り面接等行っていた。

株式会社キールの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
勤務時間・休日休暇:
公休はどの月も8日。有休は店舗がまわれば使っても大丈夫だったが、店舗の人数が少ないところや、派遣スタッフで入っていたりだとあまり使えない。

多様な働き方支援:
中の人はリモートワークしている人もいるが、店舗のスタッフは無し。早上がり等も無し。

株式会社キールの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月21日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年12月21日
企業カルチャー・社風:
本社勤務者と店舗に出ている社員とでは待遇が異なり、あまり良いコミュニケーションが取れているとは思わなかった。また、販売の社員は横のつながりも無い。

株式会社キールの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
女性の働きやすさ:
特に、働きやすい環境と感じられることはなかったが、特に働きにくいとも思うところはなかった。
店舗は女性スタッフのほうが人数が多かったのでやりやすかったかもしれない。
出産後戻ってくる人も中にはいた。時短の仕事は少なく厳しそうだった。

株式会社キールの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
成長・キャリア開発:
スタッフからサブ。サブから店長までにはなれる。
一応研修制度もあった。だか、そこから上にいく道はかなり少ない。給料もあまり上がらず、上にもあがれないので、若いスタッフは辞めていってしまうケースが多い。

働きがい:
代行店舗で店長まで努められれば、ある程度は店舗運営に携われるのでやりがいはある。

株式会社キールの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の説明では半年ごとの評価制度で昇給があると聞いていたが、実際はほぼあがらなかった。まったくあがらないときもあり、やりがいを感じられなかった。
インセンティブもはっきりとした金額の提示が無く、聞いても教えてもらえなかった。

株式会社キールの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月21日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年12月21日
事業の弱み:
年々、販売社員のスタッフが減ってくように感じます。若いスタッフも2年間くらいで辞めていってしまってるので、人材業としては縮小傾向にあると思います。

株式会社キールの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 27万円 0万円 0万円
年収 330万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
ボーナス無し
以前は年末寸志(店長で1万)があったが、コロナ禍からそれも無し
 3ヶ月連続予算達成でインセンティブ。連続じさないと貰えない。店舗人数、月で割ると1人1か月1000円程度でモチベーションは上がらず

評価制度:
半年ごとに評価制度はあるが、あまりあがらない
あがっても1000円等微々たるもので、辞めていくスタッフが多かった。