回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 3万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
基本給は低いが、年3回あるボーナスで補っている感じ。それでも同年代と比較すると年収は低い。また、年度末ボーナスは業績次第なので、今後の経営状況によっては支給されない可能性もある
評価制度:
これまでは年功序列が強くあったが、近年は若い年代でも昇進すること事が増えてきた。
しかし、配属される部署や上司によって評価が大きく左右され、それほど厳しくない部署を通ってうまく昇進できる職員もいれば、共済であれば激戦区でなかなかは成果が上がらず、昇進をしていかない職員もいる。
基本給は低いが、年3回あるボーナスで補っている感じ。それでも同年代と比較すると年収は低い。また、年度末ボーナスは業績次第なので、今後の経営状況によっては支給されない可能性もある
評価制度:
これまでは年功序列が強くあったが、近年は若い年代でも昇進すること事が増えてきた。
しかし、配属される部署や上司によって評価が大きく左右され、それほど厳しくない部署を通ってうまく昇進できる職員もいれば、共済であれば激戦区でなかなかは成果が上がらず、昇進をしていかない職員もいる。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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