回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 23万円 | 3万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
定期昇給はきちんとあります。
賞与は成績によりますが、新入社員が売上を上げるにはどうしても時間がかかります。
大手取引先は上司から引き継ぐ事は難しく基本的に新規で売りを立てる必要が有ります。製造業の為、企画から納品までは半年程かかるイメージです。その上、新規の場合いきなり大きな数字を出す事は困難なので、新入社員がすぐに売りを立てるのは中々困難な印象でした。必然的に賞与額は期待出来ません。下積みと思って数年耐える事が出来ればある程度の賞与も貰えるかもしれません。
個人的には、入社を考えるなら営業よりも企画や管理の部署の方が良いと感じました。
定期昇給はきちんとあります。
賞与は成績によりますが、新入社員が売上を上げるにはどうしても時間がかかります。
大手取引先は上司から引き継ぐ事は難しく基本的に新規で売りを立てる必要が有ります。製造業の為、企画から納品までは半年程かかるイメージです。その上、新規の場合いきなり大きな数字を出す事は困難なので、新入社員がすぐに売りを立てるのは中々困難な印象でした。必然的に賞与額は期待出来ません。下積みと思って数年耐える事が出来ればある程度の賞与も貰えるかもしれません。
個人的には、入社を考えるなら営業よりも企画や管理の部署の方が良いと感じました。
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回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画
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