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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月19日
成長・キャリア開発:自分のやりたいことをやらせてくれる。

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月19日
働きがい:仕事を通じて喜んでも
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口コミ投稿日:2016年08月19日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与をあげてほ
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口コミ投稿日:2016年08月19日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:お給料が安
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】介護業界なので人手不足がずっと続いてます。そのため
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】シフト制なので1カ月前に申請すれば取れます。病気
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】消化率は80パセーントぐらいかと。ほとんど辞める時
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】入居者さんが1番なので、入居者さんにと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】それぞれの職種で会議する機会が、1?3カ月に一
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】リフレッシュ休暇が1年に1日あります。夏季が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】職種によっては。介護施設な
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】交代で昼休みは1時間あります。忙しい時は1時間きっち
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】人手不足なので正社員は今は残業が多いです。私
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】入社時基礎研修や、介護なので、月に1度本社より
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】事務職は1人なのでする
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】特殊な事務職なので、施設で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】まだまだ安定しない環境なので、良い
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】ひくいです。きつい仕事なのに賃金が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】今までは、淡々と仕事をこなしていればよ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】各施設の事務員が一人なので、事務の仕事はミスなく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】事故が起こった時に、なぜ起こ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】私の施設は特定施設というか介護の世
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来性について】福利厚生はきちんとしてほしい。 本社と
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】まず、梱包の仕方を教わりその後各部署に分けられ、各部
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