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回答者別の社員口コミ(株式会社ディー・エル・イー)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 プロデューサー・ディレクター(その他)/コンテンツプロデュース部/局長 在籍期間 在籍3年未満
在籍状況 退社済み(2022年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 プロデューサー・ディレクター(その他)/コンテンツプロデュース部/局長
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍3年未満
在籍状況 退社済み(2022年時点)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.8
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
30時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円

回答者: 男性/ プロデューサー・ディレクター(その他)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツプロデュース部/ 局長

3.8
口コミ投稿日:2022年11月18日
勤務時間・仕事量:勤務時間自体は、午前10時から午後7時までで、前後2時間程度の
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回答者: 男性/ プロデューサー・ディレクター(その他)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツプロデュース部/ 局長

3.8
口コミ投稿日:2022年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
モデル年収:入社年数や役職に応じた昇給ではなく、業務実績に応じた給与設定がなされ
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回答者: 男性/ プロデューサー・ディレクター(その他)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツプロデュース部/ 局長

3.8
口コミ投稿日:2022年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
評価・昇給制度:半期ごとに、目標設定に対する評価を部門長および経営陣が行い、給与
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回答者: 男性/ プロデューサー・ディレクター(その他)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツプロデュース部/ 局長

3.8
口コミ投稿日:2022年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
賞与:1年に一度の支給制度があったが、今後は半期に一度へ、将来的には四半期に一度
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回答者: 男性/ プロデューサー・ディレクター(その他)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツプロデュース部/ 局長

3.8
口コミ投稿日:2022年10月26日
事業の強み:有名クリエイターが役員として存在している点、朝日放送グループの子会社
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回答者: 男性/ プロデューサー・ディレクター(その他)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツプロデュース部/ 局長

3.8
口コミ投稿日:2022年10月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:エンターテイメントの現場から暫く離れていたため、
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回答者: 男性/ プロデューサー・ディレクター(その他)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツプロデュース部/ 局長

3.8
口コミ投稿日:2022年10月26日
成長・キャリア開発:若手社員にとっては、自身の裁量でドライブさせる業務が多くて成
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回答者: 男性/ プロデューサー・ディレクター(その他)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツプロデュース部/ 局長

3.8
口コミ投稿日:2022年10月26日
企業カルチャー・社風:過去の業績伸長時には自由闊達なカルチャーであったという風に
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回答者: 男性/ プロデューサー・ディレクター(その他)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツプロデュース部/ 局長

3.8
口コミ投稿日:2022年10月26日
勤務時間・休日休暇:勤務時間や休日休暇は自身の裁量で決められ、特段の圧迫が生じる
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回答者: 男性/ プロデューサー・ディレクター(その他)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツプロデュース部/ 局長

3.8
口コミ投稿日:2022年10月26日
福利厚生:退職金、住宅補助、持ち株会などを有すると思うが、自身が対象者でなかった
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回答者: 男性/ プロデューサー・ディレクター(その他)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツプロデュース部/ 局長

3.8
口コミ投稿日:2022年11月18日
働き方の満足点・改善点:時短勤務制度はあるが副業は禁止だが、基本的にはノルマを達
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回答者: 男性/ プロデューサー・ディレクター(その他)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツプロデュース部/ 局長

3.8
口コミ投稿日:2022年11月18日
多様な働き方支援:原則、副業は禁止だが、クリエイターの時間外活動はグレーゾーンで
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回答者: 男性/ プロデューサー・ディレクター(その他)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツプロデュース部/ 局長

3.8
口コミ投稿日:2022年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
年収・給与の満足点・改善点:近年まで明確な給与テーブル設定がなかったが、数年前に
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回答者: 男性/ プロデューサー・ディレクター(その他)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツプロデュース部/ 局長

3.8
口コミ投稿日:2022年10月26日
女性の働きやすさ:女性社員が多いうえ、身だしなみについても特段の制限はなく、業務
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