同じ業界の企業の口コミ
3.7
東京都渋谷区神宮前2丁目27-5
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回答者: 女性/ 制作進行/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:定期的な面談があり、社員の話をしっかり聞いてくれる忙しさでメ...
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3.6
東京都中央区築地113-13北水ビル第三 3F
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本配属先の番組は会社が決めますが、最終的に判断する前に必ず...
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3.2
東京都港区新橋2丁目20-15新橋駅前ビル1号館 3F
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回答者: 女性/ エディター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 編集
企業カルチャー・社風:企業名の由来にもなった【新しい時代】という名に恥じない、社風...
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3.3
東京都渋谷区神宮前5丁目53-67コスモス青山South棟
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回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 業務委託
企業カルチャー・社風:個人主義。エゴイズム。コンサバーティブ。スノップ気質。倒れて...
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3.1
東京都中央区銀座3丁目2-17丸の内東映会館 4F
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ ITエンジニア
企業カルチャー・社風:年一回の昇給制度もあるため、社員にはやる気に満ち溢れた人が多...
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4.2
東京都港区南青山45-25101
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】映像コンテンツ制作における一流の現場から優...
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3.3
東京都港区虎ノ門4丁目1-28虎ノ門タワーズオフィス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:トップダウンであり、意思決定と実行、その評価はブレがない。世...
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2.6
大阪府大阪市中央区なんばグランド花月 4F
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回答者: 女性/ 放送技術/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:上の層の方達とお話しすることはまずあまりありませんでした。自...
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3.3
東京都中央区銀座8丁目15-2銀座COMビル 6F
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回答者: 女性/ PM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制作部/ なし
企業カルチャー・社風:新卒から大きな案件に関わることが出来るため、成長する環境は整...
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3.0
東京都港区赤坂4丁目8-10
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回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:創業者一族経営だったが、最近社長が変わったので、カルチャーが...
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株式会社ディー・エル・イーのカテゴリ別口コミ(47件)
株式会社ディー・エル・イーの回答者別口コミ(9人)
- コンテンツプロデュース部 / 局長 / プロデューサー・ディレクター(その他) 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年11月18日
- プランナー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年09月24日
- 従業員 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答:2022年09月01日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年12月03日
- 事業企画 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.6
最新の回答:2021年07月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ディー・エル・イーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ プロデューサー・ディレクター(その他)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツプロデュース部/ 局長
過去の業績伸長時には自由闊達なカルチャーであったという風に聞いており、その復活を望む創業者や経営陣はいるが、現在はごく普通の制作会社イメージである。朝日放送傘下になって、新たな風を吹かそうとしているが、現状ではまだ上手く浸透はしていないと思われる。
組織体制・コミュニケーション:
テレワークの影響もあり、メール、チャットなどを主体にごく普通なコミュニケーションだと思う。
ダイバーシティ・多様性:
多様な属性やバックボーンを持つ人材、ワークスタイルを保有しており、要素としては問題ないと思うが、それが競争力に繋がるかは不明。