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株式会社テノ.コーポレーションのすべての口コミ

回答者: 回答なし/ 保育士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年04月27日
成長・キャリア開発:資格の取得や実りある研修はほぼ無い。教えてもらう事もあまりな
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年02月24日
福利厚生:退職金は3年以上働くと支給されるが、金額は驚くほど低い。借上げ社宅制度
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年08月25日
福利厚生:福利厚生はいたって普通だと思う住宅補助は保育士はあるオフィス環境:オフ
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回答者: 男性/ ほっぺるランド草加谷塚/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保育園/ 園長

1.7
口コミ投稿日:2023年08月10日
働き方の満足点:残業が認められないために、そう言う意味においては、残業がないため
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回答者: 女性/ 保育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月24日
勤務時間・休日休暇:調整はしやすいと思う。休暇は職場全体のバランスに合わせてとる
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月27日
成長・キャリア開発:研修の案内は頻繁にあるが、人手不足により研修を諦めたことが何
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年06月17日
福利厚生:江戸川区からの借り上げ社宅の補助がでるので単身者にはありがたい制度です
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ 一般保育士

2.4
口コミ投稿日:2023年07月22日
勤務時間・休日休暇:休みは比較的取りやすく、有給も毎年使い切れる。変形労働制と完
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育士/ 担任

4.1
口コミ投稿日:2023年04月22日
成長・キャリア開発:研修などを受けられるため、キャリアアップにつながると思う。働
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回答者: 女性/ 保育/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 保育園/ 園長

2.9
口コミ投稿日:2024年02月28日
成長・キャリア開発:資格手当は、一律につきます。研修は、自社での研修と市の研修な
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回答者: 回答なし/ 保育士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年05月30日
仕事の裁量権:役職によるが、結局長年働いている職員への融通はよくない。変化や考え
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育士/ 担任

4.1
口コミ投稿日:2023年04月22日
福利厚生:社宅補助、通勤手当、退職金の制度があるところが良い。オフィス環境:日当
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回答者: 男性/ ほっぺるランド草加谷塚/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保育園/ 園長

1.7
口コミ投稿日:2023年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 400万円 0万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 400万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
賞与:賞与に関しての制度上の問題点などは解りかねる。特に不満は感じていなかった。
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回答者: 男性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ほっぺるランド

2.5
口コミ投稿日:2023年01月29日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも女性の職場なので、園によって働きやすい働きにく
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年02月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:特になく、自分には合っていたが、主任と副主任が自
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年11月22日
福利厚生:借り上げ社宅制度を利用できるので一人暮らし希望者には良いと思う。オフィ
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回答者: 女性/ 保育/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月11日
成長・キャリア開発:研修があるが、わかりにくい時もあった。働きがい:人間関係はい
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月25日
企業カルチャー・社風:園によってさまざま。組織体制・コミュニケーション:会社とし
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ 一般保育士

2.4
口コミ投稿日:2023年07月22日
成長・キャリア開発:キャリアアップ研修に進んで促してくれる。園ごとに特色の差があ
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
310万円 19万円 2万円 50万円
年収 310万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 50万円
給与制度:同業種と比較すれば額はわりといい方だと思う。評価制度:自分の働き方を見
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育士/ 担任

4.1
口コミ投稿日:2023年04月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:休暇のとりやすさを期待していたが、人員不足という
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年08月25日
女性の働きやすさ:女性管理職は何人もいるが、産休育休から復帰している人はかなり少
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2022年05月19日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはよく取れている。ミーティングの
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2022年05月19日
成長・キャリア開発:ある程度経験を積めば、副主任から主任など管理職にキャリアアッ
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回答者: 女性/ 責任者/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月10日
福利厚生:社員なら出るものがあるのかもしれませんが、派遣社員には何もありませんで
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
女性の働きやすさ:パートは自由に休みを取れるので働きやすいと思います。正社員も家
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回答者: 回答なし/ 保育士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年08月11日
福利厚生:宿舎借り上げ制度があり、会社が契約している賃貸管理会社からの提案物件の
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
福利厚生:交通費の支給金額の上限が低いので、園の近くに住んでいる先生は問題無いで
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
勤務時間・休日休暇:人が足りないと、週1日休みとシフトが気持ち短めの勤務でとにか
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月26日
勤務時間・休日休暇:変形労働時間制であり、融通が効かない。遅番早番等日替わりで変
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年12月19日
事業の強み:これから共働き世帯が増えていくであろうときに、都会中心に園ができてい
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月13日
福利厚生:福利厚生はこれと言って特になかった。退職金も自分の場合は丸3年で辞めて
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月26日
勤務時間・休日休暇:休日休暇がある。休みでも休日に旅行とか入れられ、プライベート
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月11日
社内制度:【社員交流のための制度】【社員交流のための制度】年始めに新年会が行われ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
オフィス環境:保育時間中(勤務時間中)に清掃が出来なかった部分は、タイムカードを
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