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株式会社ウィズワンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月30日

回答者: 男性/ サービス業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アミューズメント/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月30日
福利厚生:
部署によって違う。
基本的に卸値で物品を購入できたりもする。

オフィス環境:
解らない所は聞けば教えてくれる。
自身から発信しないと解らない事がそのまま流れてしまうが、嫌な顔はされにくいので、聞きやすいかとは感じる。

株式会社ウィズワンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月30日

回答者: 男性/ サービス業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アミューズメント/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月30日
勤務時間・休日休暇:
部署によっての差が大きい。
本社側は土日が休みだったりするが、
現場はシフト制。
年間休日は少なく、有給取得は
比較的しやすいかと感じる。

多様な働き方支援:
現場に出る部署はリモートワークに何の縁もない。
やる事が無くても帰れる雰囲気は少ない。

株式会社ウィズワンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月19日

回答者: 女性/ アミューズメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年04月19日
組織体制・コミュニケーション:
事業部によると思いますが、社員同士は仲が良く気軽に相談し合える環境です。
アルバイトスタッフ、社員問わずアイディアはどんどん取り入れていこう!
という姿勢なので、意見交換がしやすいです。
お休みや早帰りなども店舗運営が優先ではありますが、比較的取りやすい方だと思います。
繁忙期に休めない事があったとしても、その他でしっかり公休、有給を取れます。

株式会社ウィズワンの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月30日

回答者: 男性/ サービス業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アミューズメント/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月30日
女性の働きやすさ:
部署によって求められる人材が違うが、現場に出るのは殆どが男性。

株式会社ウィズワンの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年06月01日

回答者: 男性/ 物流スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年06月01日
働きがい:
社員みんながやる気があり、繁忙期も苦に感じません。
仕事嫌だな、と感じるのではなく、よし今日も頑張るぞと思えます。
またしっかりと自分の働きを評価してもらえるので、そこに一番働きがいを感じています。
やればやるだけ評価していただけるので、会社に対して、仕事に対してこういった気持になれることは、とても良いことだと思っています。

株式会社ウィズワンの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月30日

回答者: 男性/ サービス業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アミューズメント/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
休みの回数は少ない。

株式会社ウィズワンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月30日

回答者: 男性/ サービス業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アミューズメント/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月30日
事業の強み:
社内転勤が出来る。

事業の弱み:
部門外の関わりが無い。

事業展望:
様々な業種があるので、ある程度の事では無くならなさそう。

株式会社ウィズワンの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月19日

回答者: 男性/ アミューズメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
他事業部のことはわかりませんが…

・昇給
年に一回の勤続自動昇給(1000円)

・賞与
年1回or2回(業績に応じて)  

・各種手当
通勤手当有り
みなし残業での契約なので残業手当は無しでした。
※人によって違うかもです。

評価制度:
他事業部のことはわかりませんが…

基本的に会社から示される明確な評価制度は無いので自分からアピールしていくことがこの会社では大切なのかなと思います。

どちらかというと年齢関係なく業績を残せる人が評価されやすいとは思います。