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回答者別の社員口コミ(東海東京証券株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 金融 在籍期間 在籍11~15年
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 金融
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍11~15年
在籍状況 現職(回答時)
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.8
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
70時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 --万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【目標の決め方】上層部のトップダウンの色が極めて強い。なぜその目標に至
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】若手社員は3年目までは勉強期間として資
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の働きやすさ:女性の管理職を増やすことに力をいれている。女性管理職で非常に優
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の働きやすさ:この会社の数少ない利点のひとつ。産休や育休については非常に理解
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
多様な働き方支援:評価制度が曖昧であり、成績よりも上司に気に入られるか否かに重点
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
多様な働き方支援:新入社員の離職率を懸念して、最近は1年目は営業活動をさせない。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
多様な働き方支援:サービス残業の半強要が今も根付いている。自分の仕事が終わっても
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
多様な働き方支援:名目上の労働時間で見れば、残業時間は法で定められた水準におおむ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】仕事の幅は広くはないため、実務経
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】会社は社員の成長に対して無関心であるため
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【仕事の厳しさ】目標はかなり厳しい。また、社内には重要ではないことに異
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【仕事のやりがい】賃金は比較的高く、不公平な内容ではあるものの福利厚生
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新卒で採用された場合、入社後に2ヶ月の研修を受ける。その間に証券外務
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:社員寮(管理人の質に問題はあるが)や社宅等の制度は充実している。自宅か
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