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回答者別の社員口コミ(株式会社佐渡島テック)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2009年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2009年時点)
入社 --
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.3
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
50時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】やはり評価や能力を公平に見極めてより高
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】管理者としてはいないが各セクションでの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性の管理者はほとんど
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】特別にない、が特に業務
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】組織だったものはないので一定限度の知
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】特にないが取り組みとして専門的な業務
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】特にないが各部署などで個別に能力開発的
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】個人の能力や知識をこれからいろいろと経験を積
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒の場合は募集人数が少ないが営業、から技術
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】専門的な分野も多く知識と経験が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】表裏一体で常に新しい人材(経
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】常に経験者などを求める風潮が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】ある専門的な業務が一過性であれば、それが終了
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】業務の専門性などに応じて募集するので即戦力と
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制:意見や要望、希望などが集約されて種々選択し方向性が決め
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制:個人の意見に耳を傾けるような風土があり、意見を出しやす
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年06月20日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】知り合いの紹介でよさそうな雰囲気があった。ま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月28日
仕事内容:客先からの検討依頼や見積もり検討などを社内で精査し加工工程、物流、技術
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月28日
勤務時間・休日休暇:仕事の性質上休みの移動が必要になったりと客先都合や同行者の予
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月28日
勤務時間・休日休暇:通常勤務の時間帯に対しては特に決められた勤務時間での業務をこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:実績が結構評価、給与面に反映される半面、実績が悪かったり赤字をだすと、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:中途入社であっても実績が伴えばせれに対する評価は早く年収にも反映される
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月28日
仕事内容:【他部署との関わり】まれにうまく連携が取れないこともあり思惑が違ったま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月28日
仕事内容:【他部署との関わり】親会社の営業が窓口となるが加工品をよく勉強しており
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月28日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】既存、新規を問わず新しい加工品などの引き合い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月28日
社内制度:個人の行動や業務などが中心なので全体をまとめにくくなっている。そのため
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月28日
社内制度:あまり、社員に対しての縛りになるような制度はなく、出張や接待などの関し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:一生懸命やったことと評価が一致しないことが多く結果主義なので個人の努力
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:業績にかなりの部部が連動しているために、売上利益に左右されることが多い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月28日
教育・研修:教育や訓練を受ける相手により個人差がどうしても出てしまうため、良い点
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月28日
教育・研修:画一的な教育制度は無いが部門やセクションでそれぞれのプロがいるために
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月28日
会社の安定性:仕事の確保については親会社の営業力に頼らざるを得ないため独自の戦略
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月28日
会社の安定性:親会社が商社であり広く素材を扱っていることもあり、安定的に売り上げ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月28日
成長性・将来性:本業が商社機能であり素材は扱っていても付随する加工などはいくつか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月28日
雇用の安定性:派遣社員の比率が高いため、仕事量の変化により増減が可能であるがその
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