回答者： 男性/ 印刷オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的には、ある一定年齢までは社員の年齢によって決められており、年々昇給するようになっています。会社と関わりのある資格免許の取得に対する手当や、年二回の賞与の他に会社の業績によっては三回目の賞与がもらえるなど、社員の働きによって給与がもらえる制度となっており、長く働いても安心して続けられる会社です。
評価制度：
ある程度は年功序列的な部分はありますが、年齢が若く、入社したての社員であっても、そのひとの実力ややる気によっては昇進、昇格のチャンスは大いにあります。年二回に経営者による社員評価のため面談があり、その面談では社員が直接、経営者に対して今までやってきた成果や改善したことなどを話します。経営者が社員一人ひとりと面談を行い、きめ細やかに評価を行い、その社員にあった昇進や昇格が望まれます。
基本的には、ある一定年齢までは社員の年齢によって決められており、年々昇給するようになっています。会社と関わりのある資格免許の取得に対する手当や、年二回の賞与の他に会社の業績によっては三回目の賞与がもらえるなど、社員の働きによって給与がもらえる制度となっており、長く働いても安心して続けられる会社です。
評価制度：
ある程度は年功序列的な部分はありますが、年齢が若く、入社したての社員であっても、そのひとの実力ややる気によっては昇進、昇格のチャンスは大いにあります。年二回に経営者による社員評価のため面談があり、その面談では社員が直接、経営者に対して今までやってきた成果や改善したことなどを話します。経営者が社員一人ひとりと面談を行い、きめ細やかに評価を行い、その社員にあった昇進や昇格が望まれます。
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回答者： 男性/ 印刷オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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