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株式会社ベルフラッツのカテゴリ別口コミ（19件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社ベルフラッツの回答者別口コミ（2件）

  • 営業部 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年08月25日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.0 最新の回答：2022年03月15日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社ベルフラッツの職種別口コミ（19件）

営業系（13件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
すべての口コミを見る（19件）

株式会社ベルフラッツの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2022年03月15日
福利厚生:
特に何もないです。

オフィス環境:
現場ごとに狭い事務所があります。喫煙者は周りの環境により吸う場所がなくなることがあります。
モデルルーム常駐なので、接客スペースは綺麗です。

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株式会社ベルフラッツの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月25日

回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年08月25日
勤務時間・休日休暇:
設計と営業で休みが違うこともあり、休日にもかかわらず普通に電話はなる。
また、お客さんの対応のため休日出勤することもしばしばあるため、調整はしにくい。
代休はある程度取れるが、100%では無い。

多様な働き方支援:
働き方について、今どきの働き方ではないと思う。
トラブルなどが起きたときは終電で帰れないこともあったりする。
リモートワークが難しい業態であるため、基本的には無い。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社ベルフラッツの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2022年03月15日
組織体制・コミュニケーション:
50代が牛耳っています。昔ながらの価値観が絶対なので若手の意見は必ず通りません。
全て価値観を押し付けてきます。ただ、実力のある中堅の方であれば即戦力として給料も高いので、それなりの地位を築くことが出来ます。若手には今は厳しい環境だと思います。

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株式会社ベルフラッツの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月25日

回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年08月25日
女性の働きやすさ:
体育会系のノリが苦手な人にとっては大変だと思う。
良くも悪くも女性だからどうこうということはほぼない。
技術職では時短勤務などを利用している社員もいる。

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株式会社ベルフラッツの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月28日

回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年07月28日
事業の強み:
間取り変更などわがままを聞く販売スタイル。であるからこそ、設計担当とのやりとりはかなり多い。

事業の弱み:
この会社だからという弱みはないが、分譲マンションの販売という職種だからこそ、景気に大きく左右される事業内容。

事業展望:
業務内容としてはほぼ特殊なことをしていないので、デザインに特化させた新築物件のクオリティを推した展開をしていくことがベターだとおもう。ある意味デザイン頼り。

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株式会社ベルフラッツの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月25日

回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年08月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
給与は高くはないが、がんばった分は評価されてインセンティブは大きい。

評価制度:
販売した戸数や売上によって昇進の基準が明確のため、売ることさえできれば営業は昇進ができる。
明確に実力主義。

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