回答者： 男性/ 職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
国家公務員と同様の制度であり、昇給や賞与を含めて業務内容に対する給与額に不満はない。時間外手当も適切に支給されており、勤務した分の給与は保障されている。歴史の古い団体であり、この職場で長期的なキャリア形成を想定している場合には、安心して働けると思う。
評価制度：
現状のところ、昇進・昇格で評価されるのは勤続年数や年齢だと感じている。ただ、その分勤続年数に応じて、着実に給与額は増えていくので、生活設計をしやすい。職員の能力に応じた評価制度がどの程度導入されるかは今後検討されると思う。
国家公務員と同様の制度であり、昇給や賞与を含めて業務内容に対する給与額に不満はない。時間外手当も適切に支給されており、勤務した分の給与は保障されている。歴史の古い団体であり、この職場で長期的なキャリア形成を想定している場合には、安心して働けると思う。
評価制度：
現状のところ、昇進・昇格で評価されるのは勤続年数や年齢だと感じている。ただ、その分勤続年数に応じて、着実に給与額は増えていくので、生活設計をしやすい。職員の能力に応じた評価制度がどの程度導入されるかは今後検討されると思う。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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