回答者： 女性/ 経営支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は基本的に勤続年数が関わってきます。
手当は、地域手当や通勤手当、扶養手当、住居手当、時間外勤務手当など、しっかりとした各種手当があります。また、賞与は夏季と冬季の年2回で、一般的な中小企業と比べると、比較的安定した給与形態だと思われます。
昇給についても、現在人事評価制度等の見直しが行われている為、若い年齢層においても実力や実績が良いと給与に反映され易くなる可能性もあると思います。
評価制度：
昇進・昇格の頻度については年1回で、基準的な部分は、勤続年数が関わってくる内容となっているため、比較的年功序列に近い環境かと思います。しかし、現在、評価制度のシステムや内容自体の改定など、全体的な見直しが行われている為、従来とは異なる、個人の実績や実力的な部分の評価の割合が大きくなるのではないかと考えられます。
昇給は基本的に勤続年数が関わってきます。
手当は、地域手当や通勤手当、扶養手当、住居手当、時間外勤務手当など、しっかりとした各種手当があります。また、賞与は夏季と冬季の年2回で、一般的な中小企業と比べると、比較的安定した給与形態だと思われます。
昇給についても、現在人事評価制度等の見直しが行われている為、若い年齢層においても実力や実績が良いと給与に反映され易くなる可能性もあると思います。
評価制度：
昇進・昇格の頻度については年1回で、基準的な部分は、勤続年数が関わってくる内容となっているため、比較的年功序列に近い環境かと思います。しかし、現在、評価制度のシステムや内容自体の改定など、全体的な見直しが行われている為、従来とは異なる、個人の実績や実力的な部分の評価の割合が大きくなるのではないかと考えられます。
埼玉県商工会連合会の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 経営支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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