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株式会社サンリオエンターテイメントのカテゴリ別口コミ（248件）

福利厚生・オフィス環境(35件)企業カルチャー・組織体制(21件)成長・働きがい(68件)事業展望・強み・弱み(33件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(35件)女性の働きやすさ(22件)入社前とのギャップ(7件)年収・給与(27件)

株式会社サンリオエンターテイメントの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
395万円250~700万円19人

（平均年齢36.0歳）

回答者の平均年収395万円
回答者の年収範囲250~700万円
回答者数19人

（平均年齢36.0歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		410万円
（平均年齢38.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		483万円
（平均年齢32.7歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		378万円
（平均年齢37.3歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		350万円
（平均年齢23.0歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		363万円
（平均年齢35.3歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		415万円
（平均年齢41.0歳）
建築・土木系エンジニア
（建築、設計、施工管理 他）		400万円
（平均年齢49.0歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		280万円
（平均年齢28.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（27件）

株式会社サンリオエンターテイメントの回答者別口コミ（42件）

  • 運営チーム / アルバイト アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年04月25日
  • 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年04月22日
  • サンリオピューロランド / 一般 / 商品管理、通信販売運営 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年04月09日
  • 商品課 / 一般 / アミューズメント アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
5.0 最新の回答：2023年12月22日
  • 広報 / WEBデザイナー 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年11月21日
回答者一覧を見る（42件）

株式会社サンリオエンターテイメントの職種別口コミ（248件）

営業系（13件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（27件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（128件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（17件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（23件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（6件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
建築・土木系エンジニア（4件）
（建築、設計、施工管理 他）
その他（30件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社サンリオエンターテイメントの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月17日

回答者： 女性/ その他/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年01月17日
福利厚生:
住宅手当のようなものがしっかり出たのでありがたかったです。通勤手当も満額出ました。ただ、通勤方法を変えたい(電車→バス等)などは、合理的でないとの理由で却下されている人がいました。在職期間が短かったが、退職金はきちんと出てありがたかったです。

オフィス環境:
サンリオピューロランドの中にあります。テーマパークの裏側をオフィスにしている感じなので、スタッフがいるのは地下がメインです。地下ということで少し息が詰まるような感じはありましたが、、、
女性用のトイレはとてもかわいらしいデザインになっています。
オフィスや事務室は一般的な会社と同じような感じです。

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株式会社サンリオエンターテイメントの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月09日

回答者： 男性/ 商品管理、通信販売運営/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サンリオピューロランド/ 一般

3.7
口コミ投稿日：2024年04月09日
勤務時間・休日休暇:
施設の運営日、営業時間が中心に勤務日程が組まれるので、現場配属になった方は、土日祝日はほぼ休めないと思った方がいいでしょう。営業、総務系でも現場に関わる業務がある部署での土日祝日は休みづらいです。

多様な働き方支援:
営業、コンテンツ制作、等の一部の部署は、リモートワークがができます。
時短勤務については、育児や介護などが理由の場合、相談に乗ってもらえます。
副業不可です。

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株式会社サンリオエンターテイメントの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月09日

回答者： 男性/ 商品管理、通信販売運営/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サンリオピューロランド/ 一般

3.7
口コミ投稿日：2024年04月09日
組織体制・コミュニケーション:
それほど大きくない会社なので組織間の交流はある方だと思います。ただ、リモートワークが増えたこと、オフィスが分散したことなどが影響してくるかもしれません。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を認める風土にしようというメッセージは社内に出されています。

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株式会社サンリオエンターテイメントの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月09日

回答者： 男性/ 商品管理、通信販売運営/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サンリオピューロランド/ 一般

3.7
口コミ投稿日：2024年04月09日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は増えてきました。現在、6割以上が女性社員なので、今後はその割合に近づくのではないでしょうか。
休暇は部署、特にその部署の上司によります。上司が積極的に長期休暇を取る部署は、部下も取りやすいということです。

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株式会社サンリオエンターテイメントの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月29日

回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年06月29日
成長・キャリア開発:
部署によってかなり得られるスキルは変わってくると思います。コミュニケーションを掲げている施設なのでコミュニケーション力はどこに属していても上がりそうです。

働きがい:
広い客層を相手にしている業種なので、対人スキルはかなり身につくと思います。

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株式会社サンリオエンターテイメントの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月24日

回答者： 女性/ 情報システム部/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年04月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
エンターテイメントに携わりたく入社したが、IT部署への配属や休日対応など、会社に裁量が多く振られている。

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株式会社サンリオエンターテイメントの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月22日

回答者： 女性/ 環境推進課/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 環境統括部/ 係長

2.9
口コミ投稿日：2022年06月22日
事業の強み:
キャラクター

事業の弱み:
施設の老朽化対策
常に新しいコンテンツを生み出すためのコスト
これ以上広がらない敷地面積

事業展望:
今の業態で営業を進めるならば、移転も視野に入れるべき

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株式会社サンリオエンターテイメントの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月22日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年01月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
430万円 24万円 0万円 80万円
年収 430万円
月給（総額） 24万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 80万円
給与制度:
基本的には地方のサービス業界の給料程度で、多く貰えてる感覚の従業員はいなかったと思います。ただやりがいはあると思いますし、人数が少ない分裁量権もあるので、スキルを手に入れられると割り切って納得してました。
仕事の内容の割に給与は低いので、残業をしないと都内での生活に困ることがあります。
昇給も年々ありますが、テーブル制なので、結果を出したとしてもゆっくりと上がっていくイメージです。
賞与は変動性ですが、ここ数年はテーマパークの人気回復のため、例年より多いですが、年齢を重ねるごとに、学生時代の同級生との差が広がっていきます。
手当は一律の金額で住宅手当が出ます。
扶養家族の有無、一人暮らし、実家暮らしで多少差があります。
その他の手当はほとんどないです。
一部資格手当もありますが、専門的なものでかつ業務に使用していないといけないので、資格取得をして給与アップは望めないと考えた方がいいです。

評価制度:
昇格の基準は、半期ごとに目標を設定して、その達成率で測られます。評価が良かったとしてもテーブル制の基準が適用され、いきなり昇進という形にはならず、一定の経験年数が必要です。
管理職になるためには、ポジションが開いていて、評価がないとなれない形です。

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