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回答者別の社員口コミ(株式会社総合環境計画)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
成長・キャリア開発:行政の仕事全般にかかあるため、客観的に行政はダメだという意見
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
成長・キャリア開発:キャリアアップはしても他の業界とn互換性が少ない、またわかり
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
成長・キャリア開発:行政の請負のため、その手の知識を学べる。日本がダメな部分がよ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
教育・研修:まれにあるが、ほとんどは実践から学ぶスタイル。仕事に追われ時間が取れ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
教育・研修:研修などは充実しておらず、実践で学ぶという形である。あとだしで先にそ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
働きがい:単発的にはやりがいはあると思うが、それを多くことを求めるため、結局は、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
働きがい:役員たる上司が経営的に必要な数字だけ求め設定を行う。ゆえに労働時間との
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
仕事内容:新しいのを出してくださいというが、未知なるものに根拠を求めすぎるために
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
仕事内容:上司は役職者しかおらず、仕事はほとんどそのからみの中で行われる。役員ゆ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
仕事内容:仕事の流れ上、上司による照査があり、その時に意見があわないと確実に修正
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
成長性・将来性:自治体の入札を追うだけで、社員のことはかえりみないので常に退社が
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
仕事内容:自治体や高速道路の請負であり、古い稟議的な社風に振り回されて何度も同じ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
働きがい:事業ないようはよいが、ただのいいなりになっており、全然やりがいはない。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
福利厚生:一切ない。またそれを利用できる時間すら取れない。余剰費用と考えているた
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口コミ投稿日:2019年05月13日
事業での社会貢献:コンサルタントとして、アドバイスができればよいが、わくの中でた
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
新規事業への取り組み:余裕がなく、新しいことにまったく取り組む余裕がない、ただ忙
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
仕事内容:クライアントから頼まれてもいない修正を行う上司の自己満足に振り回されて
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
働きがい:自治体や高速道路など古い企業体質の取引先が多いため、稟議にあわせ、何度
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口コミ投稿日:2019年05月13日
勤務時間・休日休暇:締め切り期限にあわせるため、労働時間は全く関係なく、昼夜徹夜
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口コミ投稿日:2019年05月13日
成長性・将来性:自治体からの入札情報をもとに仕事が確定するため、不安定であり、安
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口コミ投稿日:2019年05月13日
企業理念の浸透:企業理念だけ立派であっても、それを実現しようと言う気持ちがなけれ
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口コミ投稿日:2019年05月13日
企業理念の浸透:企業理念を社員からこうぼし、決定しているてんは大変よいこととおも
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
福利厚生:全くない。余計な花見や飲み会程度であり、業務が忙しすぎて参加ができない
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
女性の働きやすさ:最初から労働時間を決めている人は余裕でこなせるが、そうでないひ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
企業文化・社風・組織体制:自治体などからの業務に終われ、企業としての芯が築くけて
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株式会社総合環境計画の回答者別口コミ (11人)

  • 技術 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年04月02日
  • 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2000年時点の情報
3.6
最新の回答:2015年08月01日
  • 技術職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年08月28日
  • 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
2.6
最新の回答:2015年10月29日
  • パート アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年02月01日
  • その他(公務員、団体職員 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年02月08日
  • 技術 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年02月11日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
2.8
最新の回答:2016年05月01日
  • 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年05月13日
  • その他(公務員、団体職員 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
3.0
最新の回答:2015年08月01日
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