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株式会社ミドリ電化の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
354万円240~450万円11

(平均年齢38.7歳)

回答者の平均年収354万円
回答者の年収範囲240~450万円
回答者数11

(平均年齢38.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
354万円
(平均年齢38.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
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株式会社ミドリ電化の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月28日

回答者: 男性/ 店頭販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月28日
福利厚生:
在職期間が短かったためほぼ覚えていませんがこの手の類はなかったと思います。

オフィス環境:
店舗に寄りますが商業施設と併設している店舗ではルールも多く、入店手続きなどが面倒だったと思います。
昼食は売り場が見渡せる高台で食べさせられ食事中でもお客さんが来たら接客に行けと指示が出ていました。

株式会社ミドリ電化の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月17日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年09月17日
勤務時間・休日休暇:
シフト制。1ヶ月ごとに組まれていて、前もって希望を言っておけばできるだけ希望に合わせてもらえる。

多様な働き方支援:
リモートワークはなかった。早帰りできる雰囲気ではなかった。ノルマを達成しなくてはいけないので。副業はわからない。

株式会社ミドリ電化の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月12日

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2020年11月12日
企業カルチャー・社風:
売り上げ至上主義です。日々個人の売り上げ目標があり目標に達していないと閉店後に上司から詰められます。売り上げに対して給与が変動するため、給与も下がることとなります。

組織体制・コミュニケーション:
個人毎に売り上げ目標がある為、社員同士は敵のような環境でした。特に自分の担当商品群以外の商品の接客をしたことがその商品群のチームにばれるとその商品群のチームから白い目で見られます。しかし同じチーム内では業務連絡等があるので多少はコミュニケーションが取れていたと思います。

株式会社ミドリ電化の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月17日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年09月17日
女性の働きやすさ:
女性であっても男性であってもやることは同じで給料も変わらないので、男女平等でした。むしろ接客なので女性の方が得だったかもしれません。

株式会社ミドリ電化の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月26日

回答者: 男性/ シニアシニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月26日
成長・キャリア開発:
無い

働きがい:
成果主義だが、報酬に伴わないのでやる気が無くなってくる。
ただ、やはりお客様が喜んでくれたり、自分の顧客となり毎回自分を訪ねて店舗に来店される事があると
嬉しさを感じた。

株式会社ミドリ電化の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月22日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
売り上げ至上主義の割りに売場の構成も完璧を求めるなど現場の負担が大きかった。また、疲弊した人が多くいた。

株式会社ミドリ電化の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月22日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月22日
事業の強み:
知名度と接客、サービスで顧客満足度を上げる!売り上げをあげる!利益を追求する!が徹底されておりそれを実現するためのシステムがある程度完成されていた。

事業の弱み:
同時は唯一の税込ポッキリ価格を謳い客から分かりやすいと言われていた。しかし法改正により一時期皆がそうなった。価格競争力はそこまで高くはなかったか地域密着とサービスで売り上げを上げていた。だが会社からの売上目標が高すぎて達成するものは全店で数人であった。達成できる目標設定。

事業展望:
ネットとの競合をこなしながらやはり実店舗で買いたい人に向けてどのようにアプローチをすべきかが永遠のテーマ。

株式会社ミドリ電化の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月28日

回答者: 男性/ 店頭販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 24万円 0万円 12万円
年収 300万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 12万円
給与制度:
給与はすべてランクによって決められており、同僚社員の給与はすべてわかる状態でした。
成績によってランクが変わるので売れば売るほど給与はもらえる代わり、売れないとランクも下がり給与も減るという完全実力主義、店舗によってはお客さんの取り合いもあったようです。賞与も実績に応じて支給されるのでとにかく、よく売る人はたくさんもらえる(というのを面接時も強調されます。)

評価制度:
ランク上位になるためには試験があり合格しないと昇進できず、昇進しても毎月の目標額を連続して未達で終わると降格するという仕組み。年齢や経験でスタート時は差がありますが後は完全実力主義