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回答者：男性/ 販売員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.1

口コミ投稿日：2020年11月12日

企業カルチャー・社風:
売り上げ至上主義です。日々個人の売り上げ目標があり目標に達していないと閉店後に上司から詰められます。売り上げに対して給与が変動するため、給与も下がることとなります。

組織体制・コミュニケーション:
個人毎に売り上げ目標がある為、社員同士は敵のような環境でした。特に自分の担当商品群以外の商品の接客をしたことがその商品群のチームにばれるとその商品群のチームから白い目で見られます。しかし同じチーム内では業務連絡等があるので多少はコミュニケーションが取れていたと思います。

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回答者：男性/ 店頭販売員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年12月21日

企業カルチャー・社風:売上＝給与のようなところもありお客さんの取り合いになるかと

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回答者：男性/ シニアシニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年07月26日

企業カルチャー・社風:特にない。個人主義。組織体制・コミュニケーション:変わった

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回答者：男性/ 店頭販売員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年09月28日

企業カルチャー・社風:完全実力主義の為、他者との競争意識が強い人に向いているかも

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月22日

企業カルチャー・社風:販売は軍隊方式の教育だった。とんでもないことだが今思うとよ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】ほぼ無いに等しい。トイレ行くくらい

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会社名	株式会社ミドリ電化
業界	不動産・建設（不動産賃貸仲介）
URL
所在地	兵庫県尼崎市潮江１丁目１－５０

設立年	2009年
代表者	安保充
※ 一部、四季報データ参照

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