回答者： 男性/ 店頭販売員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 24万円 | 0万円 | 12万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 12万円 |
給与制度:
給与はすべてランクによって決められており、同僚社員の給与はすべてわかる状態でした。
成績によってランクが変わるので売れば売るほど給与はもらえる代わり、売れないとランクも下がり給与も減るという完全実力主義、店舗によってはお客さんの取り合いもあったようです。賞与も実績に応じて支給されるのでとにかく、よく売る人はたくさんもらえる（というのを面接時も強調されます。）
評価制度:
ランク上位になるためには試験があり合格しないと昇進できず、昇進しても毎月の目標額を連続して未達で終わると降格するという仕組み。年齢や経験でスタート時は差がありますが後は完全実力主義
給与はすべてランクによって決められており、同僚社員の給与はすべてわかる状態でした。
成績によってランクが変わるので売れば売るほど給与はもらえる代わり、売れないとランクも下がり給与も減るという完全実力主義、店舗によってはお客さんの取り合いもあったようです。賞与も実績に応じて支給されるのでとにかく、よく売る人はたくさんもらえる（というのを面接時も強調されます。）
評価制度:
ランク上位になるためには試験があり合格しないと昇進できず、昇進しても毎月の目標額を連続して未達で終わると降格するという仕組み。年齢や経験でスタート時は差がありますが後は完全実力主義