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株式会社キッズ・コーポレーションの営業系（営業、MR、営業企画他）の口コミページです。株式会社キッズ・コーポレーションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを104件掲載中。ライトハウスは、株式会社キッズ・コーポレーションへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月08日

会社の安定性：新社長が経営を引き継いでからは社内環境はかなり良くなったと思います

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月08日

女性の働きやすさ：かなり多くの女性が最前線で活躍されています。それこそ、男性顔負

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月08日

教育・研修：学校がクライアントであるということに起因してか、先輩社員には元学校教

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日

教育・研修：新卒、中途入社、管理職など各キャリア毎にしっかりとした研修はした方が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月08日

成長性・将来性：事業領域が学校と教育なので、これ以上顧客規模が増えることはありま

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月08日

勤務時間・休日休暇：1人ひとりがクライアントを持ち、現場などでもサポートする必要

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：今の経営者になり、給与制度がかなり改善されました。初任給も大幅にアップ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月08日

企業理念の浸透：営業系の会社にしてはかなりホワイトな感じがしますし、社員を信頼す

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：賞与は営業成績により変動しますので、毎年必ず月給の何倍などの金額をもら

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月08日

企業理念の浸透：社員のことを第一に考えてくれる会社です。自分の時間や家族との時間

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日

オフィス環境：直行直帰が多いので、１人で考え結論を導くことが多い。相談報告のでき

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月08日

教育・研修：最初は丁寧に教え、困ったときはみんながチームワークで助けてくれますが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月08日

女性の働きやすさ：良くも悪くも女性だからと特別視はあまりされません。ただ、女性の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日

福利厚生：ベンチャーの割にはこれと言って良いと感じるものが全くない。健康を大事に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日

福利厚生：【健康に関する取り組み・制度】仕事上、長距離長時間運転が強いられるので

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日

福利厚生：【健康に関する取り組み・制度】大した取り組みはないが、出張の際の前泊な

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日

教育・研修：研修や勉強会などほとんど無いので、無意味な研修に営業活動時間が奪われ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日

勤務時間・休日休暇：売上のため、お客のイベント参加等で休日出勤を申請しても難色を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日

オフィス環境：直行直帰が多く、自分の裁量で仕事ができる。また相談相手にもよるがわ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日

勤務時間・休日休暇：土日祝日は基本休みだか、まれに休日出勤が発生した場合は翌週振

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日

勤務時間・休日休暇：休日出勤をしても、代休を取ることができるし、代休も自由に取れ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日

勤務時間・休日休暇：自分で休みを取るというよりも、イベントが入ってくるので、それ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日

女性の働きやすさ：残業がどうしてもあるので、家庭をお持ちの人はバランスを取りなが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日

勤務時間・休日休暇：以前はかなり長時間勤務だったが、徐々に残業もそれほどしなくな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日

女性の働きやすさ：結果を残せば特に問題ないと思いますし、働きやすい環境の気がしま

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日

オフィス環境：ちょっと暗い。応接スペースが狭い。お客さんを呼んで打ち合わせをして

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日

オフィス環境：フリーデスクで自分が好きなところに座れるので、業務に関して質問があ

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回答者：男性/ 営業課/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年01月18日

勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは取りやすいと感じてました。有給休暇も申

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回答者：男性/ 営業課/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年07月26日

勤務時間・休日休暇:休みに関しては代休も取れるようになったりと少しずつ改善してい

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回答者：男性/ 営業課/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2020年07月27日

企業カルチャー・社風:ノルマが設定されているわけでもないので、自分で考えて動くこ

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回答者：男性/ 営業課/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2020年07月27日

成長・キャリア開発:自身で考えて動く人はイベントを独自で企画して講師を探してくる

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回答者：男性/ 営業課/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年01月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	25万円	0万円	50万円

年収	350万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	50万円

給与制度:当時はインセンティブがなくなった時期だと聞いていた。でも結果を出せば昇

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回答者：男性/ 営業課/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年07月26日

福利厚生:特に手当というものは存在していない。オフィス環境:たくさんの支社がある

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回答者：男性/ 営業課/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2020年07月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	25万円	0万円	50万円

年収	350万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	50万円

給与制度:実力主義の会社。結果を出さないことには昇給・賞与は上がりづらい。ただ、

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回答者：男性/ 営業課/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年07月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	25万円	0万円	50万円

年収	350万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	50万円

給与制度:ノルマというものは存在していないが、各自の成績によって賞与が変わってく

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口コミ・評判に関する注意事項

ライトハウスはユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

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会社名	株式会社キッズ・コーポレーション
業界	広告・マスコミ（広告・PR・SP・イベント）
URL	http://www.kidscorp.jp
所在地	京都府京都市中京区橋弁慶町223 光洋ビル5F

従業員数	95名
設立年	1994年
資本金	10百万円
代表者	北條晃二
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社アマナ 3.1 口コミ(590件)

(3.6)	株式会社電通グループ口コミ(1728件) 平均年収（正社員） 937 万円残業時間（月間） 51 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 営業 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の強み:新規事業や事業拡大については社内で積極的に考えられていると感... (続きを見る)

(3.6)	株式会社博報堂口コミ(1157件) 平均年収（正社員） 1033 万円残業時間（月間） 57 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 営業 / 営業事業の強み:大手既存顧客が多数います。事業の弱み:少数精鋭の広告代理店の... (続きを見る)

(3.3)	株式会社博報堂プロダクツ口コミ(786件) 平均年収（正社員） 653 万円残業時間（月間） 61 時間
社員口コミ回答者：女性 / プロデューサー / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 正社員事業の強み:親会社と足並みを揃えて、様々な領域の外部企業提携や人材確保が... (続きを見る)

(3.8)	株式会社シーエー・アドバンス口コミ(722件) 平均年収（正社員） 317 万円残業時間（月間） 33 時間
社員口コミ回答者：男性 / コンサル / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:そこまでない。思ったより進むスピードが早く、そのギャップは感... (続きを見る)

(3.1)	アプコグループジャパン株式会社口コミ(580件) 平均年収（正社員） 400 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 業務委託 / 営業部 / リーダー入社時の期待と入社後のギャップ:特にない。働いている様子を見せてもらってからの入社のため、ギ... (続きを見る)

(2.9)	株式会社メディカルフロンティア口コミ(579件) 平均年収（正社員） 412 万円残業時間（月間） 11 時間
社員口コミ回答者：女性 / カウンセラー / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員入社時の期待と入社後のギャップ:給料が翌月月末なので、最初の2か月がカード生活でキツかった。... (続きを見る)

(3.4)	株式会社博報堂アイ・スタジオ口コミ(440件) 平均年収（正社員） 563 万円残業時間（月間） 59 時間
社員口コミ回答者：男性 / アカウント / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員女性の働きやすさ:女性の管理職も増えてきているため、働きやすい環境になっている... (続きを見る)

(3.6)	デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム株式会社口コミ(433件) 平均年収（正社員） 558 万円残業時間（月間） 53 時間
社員口コミ回答者：男性 / メディアコンサルタント / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員事業の強み:ネット広告に関わる様々な自社ソリューションがあること。自社ソ... (続きを見る)

(3.3)	株式会社ジャパンリテールイノベーション口コミ(403件) 平均年収（正社員） 307 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：回答なし / FP / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / アルバイト・パート成長・キャリア開発:資格取得などはありません。社内でステップアップの制度はありま... (続きを見る)

(3.3)	株式会社電通テック口コミ(401件) 平均年収（正社員） 687 万円残業時間（月間） 56 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / アカウント系 / 営業事業の弱み:親会社ありきのビジネスモデルが通用しなくなっているので、新規... (続きを見る)

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