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医療法人財団綜友会の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
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アルバイト・パート
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女性
回答なし
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年12月11日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはよい方だと思う。大切
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年12月11日
勤務時間・休日休暇:会社全体ではワークライフバランスが取れていない部はあるが、医
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年12月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に期待していたことは残業時間を減らすことで
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回答者: 男性/ HQ室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月30日
組織体制・コミュニケーション:上下関係なく話をしやすい雰囲気がございます。上の方
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回答者: 男性/ HQ室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月30日
多様な働き方支援:フレックス(コアタイム10:00~16:00)の制度があり、内
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回答者: 男性/ HQ室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月30日
事業の弱み:社内でのルール化が上手に出来てない、またはしようとしても運用上それが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
多様な働き方支援:個人の事情を理解してくれる。フレックス勤務や定時帰り、残業(残
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
多様な働き方支援:各案件がそれぞれ独自の仕様で進行管理は担当者に一任されるため、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
仕事内容:業務はデータの細かい部分まで見落とさない注意力が必要。ダブルチェック等
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口コミ投稿日:2018年11月16日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度に関しては自分はよくわからないが、今まで曖昧だった様で、担当部
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
事業での社会貢献:部署によって業務は当然異なるが、各自が行う業務が直接的・間接的
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
勤務時間・休日休暇:繁忙期は土曜も出勤になる。個人的にはさほど気にならないが、気
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
福利厚生:目新しい制度は無いが、必要十分は整っている。制度を利用している人も実際
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
勤務時間・休日休暇:有休を利用して午前休・午後休・連休など自身でコントロール出来
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の働きやすさ:男女比がおおよそ1:1でフランクで良い人が多い。仕事は仕事とし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
社内制度:必要な制度は整っていると思う。上司との距離も近い為、相談、提案、稟議次
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