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株式会社LITALICOの企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ チャーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年07月27日
企業カルチャー・社風:ビジョンを大切にしており、判断軸としてそこに戻る習慣がある
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月12日
企業カルチャー・社風:部署によってカルチャーや特色は異なる印象。20代〜30代が
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回答者: 女性/ ジュニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月06日
企業カルチャー・社風:若い人がかなり多く、社風は活発な印象。中途採用が多いとのこ
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回答者: 女性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年12月09日
企業カルチャー・社風:LITALICOの理念は、障害のない社会をつくることであり
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回答者: 女性/ ジュニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月11日
企業カルチャー・社風:成長を非常に重視される。事ある毎に会社の行動指針や理念を引
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回答者: 女性/ 指導員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月19日
企業カルチャー・社風:合う合わないが別れる社風だと思われます。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 現場/ 現場

4.0
口コミ投稿日:2021年01月28日
企業カルチャー・社風:社員にビジョンや理念が浸透している。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 指導員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月27日
企業カルチャー・社風:入れ替わりが激しく、若い職員も多いため皆さんノリがよかった
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回答者: 女性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年08月16日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:部署によるが、活発に
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回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年10月10日
企業カルチャー・社風:業界のリードカンパニーでありたいため、色々な懸念があっても
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 児童指導員

4.1
口コミ投稿日:2024年05月15日
企業カルチャー・社風:常に業界の第一線に挑戦している。利益を追い求め、どんどん新
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回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年05月09日
組織体制・コミュニケーション:職員間のコミュニケーションは取りやすいように感じる
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回答者: 女性/ 療育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 児童発達支援/ 指導員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月19日
企業カルチャー・社風:事業を拡大させたいのはわかるが、現時点の制度などを整えるべ
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回答者: 女性/ 就労移行支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月18日
組織体制・コミュニケーション:とても良好です。メンターがつき1年間かけて丁寧に指
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回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月31日
企業カルチャー・社風:人がとても良い。支援内容も関係すると思うが、何か問題やトラ
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回答者: 女性/ 福祉スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ワークス/ なし

4.0
口コミ投稿日:2024年05月25日
ダイバーシティ・多様性:多様性への配慮はめちゃくちゃ言われている。マイノリティに
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回答者: 女性/ 教員・教師、講師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月05日
組織体制・コミュニケーション:比較的若い社員が多く、20代〜30代がほとんどなの
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回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年04月13日
企業カルチャー・社風:多様な働き方を応援する社風があり、私は私、あなたはあなたと
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月28日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はあまりない。上司との話しやすさは上司
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回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:やりたいと言ったことはやらせてくれる環境だと思います。公言
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回答者: 女性/ 準管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月05日
企業カルチャー・社風:「障害のない社会をつくる」というビジョンは、社員に浸透して
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年09月05日
ダイバーシティ・多様性:女性が圧倒的
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回答者: 女性/ ジョブコーチ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月24日
企業カルチャー・社風:人を大切にする人が多く、優しい人が多い。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月02日
組織体制・コミュニケーション:威張ってる人はめったにいないので、マネージャーや教
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回答者: 女性/ 福祉サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月06日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦しようとする気持ちがあれば、その機会を与え
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回答者: 女性/ 社会福祉士/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月14日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすかったです。ただ、各地に店舗がたく
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回答者: 女性/ ジュニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月07日
ダイバーシティ・多様性:業種的にも多様性には長けている。しかし一方で対応などは現
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回答者: 女性/ 就労支援員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年11月01日
ダイバーシティ・多様性:応募者多数だが定着
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回答者: 女性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月11日
企業カルチャー・社風:社員に対しても合理的配慮がある職場。現場では一人一人の特性
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回答者: 女性/ 支援員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年08月28日
企業カルチャー・社風:若手に裁量を与えてくれる。サポート体制は整っている方だと思
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月30日
企業カルチャー・社風:多様性はある。教室内での意見交換も活発であり、1人に業務量
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回答者: 女性/ 現場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 現場/ 現場

3.8
口コミ投稿日:2020年08月29日
組織体制・コミュニケーション:褒め合う文化で、暗黙のうちに全員がニコニコと仕事を
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回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年07月13日
企業カルチャー・社風:より良い方向にいくためなら、変化をあまり厭わない、フットワ
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年05月14日
企業カルチャー・社風:経営陣のビジョンが明確で、スタッフ全員に共有されているため
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回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年09月03日
企業カルチャー・社風:障害のない社会を作る。世界を変え社員を幸せに。などと言った
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