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株式会社LITALICOの企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年05月12日
企業カルチャー・社風:ベンチャー気質だと言われていて、どのあたりがベンチャーなの
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回答者: 女性/  / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年01月24日
企業カルチャー・社風:ご利用者様のことを一番に考えるスタッフがとても多く、倫理観
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回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ LITALICOジュニア

4.6
口コミ投稿日:2024年05月01日
企業カルチャー・社風:新しい事業や昇進に手を挙げることが推奨されている。教室の数
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回答者: 女性/ 療育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 児童発達支援/ 指導員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月06日
企業カルチャー・社風:若手が多いため、教室内での風通しが良い。細かい決まりは教室
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回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 児童発達/ 指導員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月29日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思います。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 学習事業部

4.8
口コミ投稿日:2024年02月08日
企業カルチャー・社風:やりたいと言えばやらせてもらえる環境。逆に言うと、積極的な
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回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月05日
企業カルチャー・社風:相談しやすく、風通しは良い。支援については顧客のニーズを深
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回答者: 女性/ ジュニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月04日
企業カルチャー・社風:やりたいことがある時は手を挙げればやらせてもらえる。業務量
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回答者: 女性/ 準管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年04月09日
ダイバーシティ・多様性:社風としては多様性を尊重する考えがあります。とはいえ、現
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回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月08日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。組織体制・コミュニケーション:陽気な人が多い
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回答者: 女性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年03月10日
企業カルチャー・社風:トップの考えが全体に行き渡っているように感じます。「障害」
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回答者: 女性/ 児童発達支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ LITALICOジュニア/ 指導員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月23日
企業カルチャー・社風:年齢関係なく風通しの良い会社だと思う。キャリアに関する相談
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回答者: 女性/ LITALICOワンダー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年03月29日
企業カルチャー・社風:年に2、3回あるイベント等で運営ポジションに挑戦する等成長
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回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年05月29日
組織体制・コミュニケーション:人数が7,8人程度のため、事業所内でのコミュニケー
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回答者: 女性/ 支援員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年01月21日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会:教室の雰囲気に左右されると思う。風通しの良さ
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 児童発達支援事業部

4.3
口コミ投稿日:2023年08月03日
企業カルチャー・社風:どのような立場でも意見は言いやすく、挑戦しやすい。風通しは
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回答者: 女性/ 児童発達支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.2
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:昇進への挑戦は一定期間勤めた後平等に機会が貰えます。同じ信
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回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 私費

4.9
口コミ投稿日:2023年03月02日
企業カルチャー・社風:理念にもとずき、全社員に徹底して浸透させている。組織体制・
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回答者: 女性/ 児童指導員、保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 児童発達支援部/ 児童指導員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月20日
企業カルチャー・社風:各々のやりたいことを丁寧に聞いてくれる。風通しは事業所内で
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回答者: 女性/ ジョブコーチ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月26日
企業カルチャー・社風:主に金銭面の不満から、会社を辞め、より条件の良い会社に移る
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回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月23日
企業カルチャー・社風:機会は自ら作るものという風潮があるため、挑戦は沢山させても
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月04日
企業カルチャー・社風:上層部は様々なことに挑戦しているが、現場がそれを感じること
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回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年03月07日
企業カルチャー・社風:オープンで明るい雰囲気です。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 児童発達支援/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年10月27日
企業カルチャー・社風:大きい会社なので上のことはよく分からず、決定したことを遂行
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回答者: 女性/ 児童発達指導員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月12日
企業カルチャー・社風:新しい制度等を比較的取り入れている印象でした。制度はころこ
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回答者: 女性/ ジュニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ジュニア/ なし

3.6
口コミ投稿日:2022年10月27日
企業カルチャー・社風:かなり体育会系で高い数字の目標が定められており、人が休むと
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回答者: 女性/ 心理担当/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月05日
組織体制・コミュニケーション:皆さんはとてもやさしくて、上司も仕事のことだけでな
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回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:多様な価値観のあるスタッフが集まっている。また文化として、
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回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月14日
企業カルチャー・社風:ビジョンの実現に向けて全体的に前向きな人が多いです。組織体
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回答者: 女性/ 生活相談員・生活支援員・ケースワーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月09日
企業カルチャー・社風:役職は入社年次にかかわらず、実力が伴えば就ける環境です。早
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回答者: 女性/ 支援スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月17日
企業カルチャー・社風:ビジョンを非常に大切にしている。障害者ビジネスや多様化する
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月07日
企業カルチャー・社風:とても自由。実力主義。組織体制・コミュニケーション:とても
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回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月10日
企業カルチャー・社風:感情に左右されず、建設的に話ができる人が多い。新しいことに
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回答者: 女性/ チャーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年07月27日
企業カルチャー・社風:ビジョンを大切にしており、判断軸としてそこに戻る習慣がある
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月12日
企業カルチャー・社風:部署によってカルチャーや特色は異なる印象。20代〜30代が
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