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株式会社LITALICOの企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年09月03日
組織体制・コミュニケーション:女性の多い職場では忖度が必要になることもある。女性
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回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年06月17日
企業カルチャー・社風:とにかく理念に愚直です。良くも悪くもまっすぐで熱い会社です
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:新卒入社の方は熱い思いを持ってる人が多く、そういった向上心
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回答者: 女性/ 支援員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年10月30日
企業カルチャー・社風:理念、コンセプトがとても大切で、教育が浸透している。組織体
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年10月27日
企業文化・社風・組織体制:休憩時間は社員同士で食べようが、外へ食べに行こうが自由
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:この会社の風土として、困ったときには助け合うというのが
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年01月31日
企業理念の浸透:「世界を変え、社員を幸せに」が合言葉である。その一方で、仕事を他
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年02月06日
企業理念の浸透:「世界を変え、社員を幸せに」が理念。全社員に対して満足度調査のよ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年03月29日
企業理念の浸透:「世界を変え、社員を幸せに」という理念は、会社が大きくなるにつれ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年02月06日
企業文化・社風・組織体制:基本的には大学のサークルのようなノリである。親しき中に
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年01月31日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は、教室によりけりである。あまり直接的に愚痴や
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
企業文化・社風・組織体制:スタッフの自走が重視されている反面、事業部として目指す
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
企業理念の浸透:理念を大切にしている会社です。ここまで浸透している会社はなかなか
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年04月11日
企業文化・社風・組織体制:職場の人間関係は悪くない。人間関係が悪くなると働きづら
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年03月14日
企業理念の浸透:企業理念は「社員を変え、世界を幸せに」である。世界を幸せにするに
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月08日
企業文化・社風・組織体制:事業内容の影響か特性が強い人が多く、その特性に配慮して
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月08日
企業理念の浸透:理念・コンセプト・スタイルなど、定義がしっかりしており納得感も強
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月25日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は良好。サークルのような雰囲気。多様性に重きを
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年10月29日
企業文化・社風・組織体制:ギスギスとしている事業所もあるように感じる。個人の業務
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
企業文化・社風・組織体制:スタッフ一人一人が自走できる、を目標に掲げています。個
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年09月20日
企業文化・社風・組織体制:新卒中途関係なく、親しみやすい。管理職でも偉ぶってない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業理念の浸透:企業理念の「社員を幸せに」は軽視されているように感じます。給与が
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:比較的上司にも自分の意見を発信しやすいところ。みんなが
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回答者: 女性/ 指導員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月09日
ダイバーシティ・多様性:様々なバッググラウンドを持っている方が多く在籍していてそ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:会社の考え方が合っている人にとっては、様々な部署もある
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業理念の浸透:「世界を変え、社員を幸せに」という、社会貢献も全力でやるし、それ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:現場は体力も使うし、めまぐるしい雰囲気もあるため、どち
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
企業文化・社風・組織体制:みなやる気があり、世界を変えようとし、人に優しくあろう
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2017年09月26日
企業文化・社風・組織体制:基本的に害のない人が多いが、何かあった時の修正やフォロ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2017年09月26日
企業文化・社風・組織体制:多様性を認める文化を全面に出して広告しているだけあって
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2017年09月26日
企業理念の浸透:経営層と現場側とのギャップは大きい。現場側は給与面で不満や不安を
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2017年09月26日
企業理念の浸透:自身にとっての働き易さにも繋がる部分もあり、社会的にも意義のある
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年08月31日
企業文化・社風・組織体制:割と風通しの良い雰囲気だが、想いが熱い人が多く、ベンチ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
企業文化・社風・組織体制:保育の現場出身の人、子どもが好きな人が多いのでよく言え
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】働きにくい状況かどうかをセンター長
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