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株式会社バンテックの女性の口コミ

中途入社
中途入社

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
働きがい:お客様と直接メールやお電話、来店対応をするにあたって、お客様に頼っていただくことやご相談いただくことがとても多い仕事になります。その分、直接感謝を伝えていただくこともたくさんあり、嬉しいお言葉をいただくことが、今の仕事のやりがいとなっています。例えば、「あなたのおかげで素敵なイベントになりました!」「アドバイスいただいたおかげで、会場で一番目立つ旗になりました!」など、ご指名いただいてお褒めの言葉をいただくこともあります。そのやりがいが、現在も色々なお客様に対して、親身に接客することに繋がっていると思います。

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
働きがい:やる気次第でどんどん仕事を任せてもらえるので、自分のキャパを広げること
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
事業での社会貢献:イベントが多い世の中、オリジナルグッズの製作自体が、色々な方の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
事業での社会貢献:自分がお客様と一緒に作り上げたものが、実際に世の中で使われてい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
成長・キャリア開発:お客様とのやり取りに関して日々大きな波がある仕事ではないので
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
教育・研修:先輩社員からの研修はもちろんあるが、「とりあえずやってみよう!」とい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
教育・研修:研修は年によって異なりますが、実践型の研修が多いです。新しいことにい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
会社の安定性:様々なことに挑戦し、環境に合わせて変わり続ける会社であると思うので
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回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月10日
成長・キャリア開発:マニュアルに沿って決められたことを進めていくので、仕事を通し
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回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月10日
企業カルチャー・社風:各部署内では、お互いに助け合って業務を進めていくイメージ。
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回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月10日
勤務時間・休日休暇:残業が多いと感じていた。土日祝は大体休みのため、予定を入れや
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回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月10日
福利厚生:退職金や住宅補助は特になく、保険などの最低限のもののみ。オフィス環境:
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回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:意外と短納期で納品することが多いため、スピード性
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回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月10日
女性の働きやすさ:残業がある程度あったので、子育てと両立する場合は、家族の協力が
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回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月10日
事業の強み:同業他社より短期間で納品可
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年09月09日
勤務時間・休日休暇:残業は多い方かもしれません。残業手当はありません。プレッシャ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:離職率が非常に高い。 デザイナーや、内勤営業のプランナー共に、離職率
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