回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 570万円 | 35万円 | 0万円 | 142万円 |
| 年収 | 570万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 142万円 |
賞与:
公務員に準じた支給制度のため、期末手当と勤勉手当という呼び方をしており、合わせたものがボーナスになります。勤勉手当については、勤務態度が優秀・普通、不可の三段階で加算率が異なります。これは推測ですが、よっぽど変なことをしていない限り一番悪い加算率になることはないのではないかと思います。また、「優秀」という評価をつけられる部下の数はおそらく相対的に決まっているのではないかと思いますが、特に勤務態度に問題がなければ「優秀」の評価はローテーションで回ってくるのではないか、という気がしています。
公務員に準じた支給制度のため、期末手当と勤勉手当という呼び方をしており、合わせたものがボーナスになります。勤勉手当については、勤務態度が優秀・普通、不可の三段階で加算率が異なります。これは推測ですが、よっぽど変なことをしていない限り一番悪い加算率になることはないのではないかと思います。また、「優秀」という評価をつけられる部下の数はおそらく相対的に決まっているのではないかと思いますが、特に勤務態度に問題がなければ「優秀」の評価はローテーションで回ってくるのではないか、という気がしています。
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回答者： 男性/ メディカルクラーク/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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