回答者： 女性/ 裁判所/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
国家公務員なので、人事院勧告に従うだけです。
評価制度:
基本的に年功序列です。
公務員の人件費は全て税金なので、毎年度、既に予算の上限が定まっています。
例えば、１０年間同じ仕事を可もなく不可もなくこなしている人でも、一定の勤続年数を迎えれば何もしなくても、昇進・昇格します。大部分の可もなく不可もない人たちのこういったエスカレーター式の昇進・昇格分の予算を確保した上で、残りの少ない予算を、ごくわずかな一部の優秀層に「人事評価」の制度の中で、あてているのが現状です。
そして、その一部の優秀層が、一生懸命、頭と体力を使って、可もなく不可もない人たちの仕事のカバーをしているのが現状です。
国家公務員なので、人事院勧告に従うだけです。
評価制度:
基本的に年功序列です。
公務員の人件費は全て税金なので、毎年度、既に予算の上限が定まっています。
例えば、１０年間同じ仕事を可もなく不可もなくこなしている人でも、一定の勤続年数を迎えれば何もしなくても、昇進・昇格します。大部分の可もなく不可もない人たちのこういったエスカレーター式の昇進・昇格分の予算を確保した上で、残りの少ない予算を、ごくわずかな一部の優秀層に「人事評価」の制度の中で、あてているのが現状です。
そして、その一部の優秀層が、一生懸命、頭と体力を使って、可もなく不可もない人たちの仕事のカバーをしているのが現状です。
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回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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