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国立大学法人旭川医科大学の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
453万円350~600万円11

(平均年齢31.5歳)

回答者の平均年収453万円
回答者の年収範囲350~600万円
回答者数11

(平均年齢31.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
445万円
(平均年齢32.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
415万円
(平均年齢30.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
474万円
(平均年齢31.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
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国立大学法人旭川医科大学の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月19日

回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 薬理学/ なし

3.0
口コミ投稿日:2022年12月19日
オフィス環境:
現在配属されている調剤室では、内服薬・外用薬の処方監査から調剤、最終監査までの一連の流れが基本的な業務になります。加えて、各種薬剤の期限・在庫管理や処方動向を見ながら高効果薬を発注する業務、各種機器のメンテナンスなどを行います。最近では計数調剤管理システム、水剤散財監査システム、全自動散薬分配機が新たに導入され、調剤の安全な業務ができるようになりました。これら新たなシステム導入に関して、私は導入前の準備の段階から業務に積極的に携わることができ、たくさんの学びを得ました。

国立大学法人旭川医科大学の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月03日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月03日
勤務時間・休日休暇:
休暇は繁忙期でなければ比較的に取りやすい。時間外労働に関してはその配属先に強く依存しており当たり外れが大きい。

多様な働き方支援:
リモートワークは一切なく、副業についても公務員に準じているので基本的は不可。

国立大学法人旭川医科大学の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月03日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月03日
企業カルチャー・社風:
基本的に何かを新しくトライすることが望まれるようなところではなく決められた業務をミスなくこなすことが望まれる。上司とも比較的コミュニケーションは取りやすいが、病院と大学で価値観がかけ離れておりそこの点は風通しが悪く感じる。

国立大学法人旭川医科大学の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月09日

回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月09日
女性の働きやすさ:
生理休暇は一度も取れず、また取りづらい環境でした。
建物は築年数が経ってますので寒いです。
女性の職員は多いですが、入れ替わりの激しいイメージです。
産休育休などは、みなさん長く取得されてるようです。最長で3年休んで復帰されています。

国立大学法人旭川医科大学の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月03日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月03日
成長・キャリア開発:
基本的にはルーティンワークをこなすことが多く、社外に出て通用するスキルはあまり身に付かない。

働きがい:
前述と同じような回答になるがルーティンワークとなるので働きがいはあまり感じない。

国立大学法人旭川医科大学の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月03日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は公務員と同じ扱いということで安定した職業だと感じていたが、ここ数年で事務職の離職率は高く慢性的な人材不足の印象。この対応で仕事のできる人はさらに多忙になり辞めていくという流れになっているように感じる。

国立大学法人旭川医科大学の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:雇用については、病院からの特別なオファーがないかぎりほとんど臨時職員からの雇用です。
正職員の席が空くと、それまでの働きぶりや試験などから随時正職員へ上がることができるという感じです。
正職員の席がいつ空くかは分からないため、臨時職員でいる期間は個々で違います。

国立大学法人旭川医科大学の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月09日

回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年03月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 0万円 120万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
基本的には国家公務員法に準じた給与形態です。級・号俸が与えられ、年に一度、昇給があります。賞与は年に2回です。賞与を与えられる際、所属部署のなかから働きぶりを評価された数名が所属長により選出、数パーセント上乗せされるシステムがあります。記憶では、11パーセントぐらい上乗せされていた記憶があります。各種手当は大学病院だけあってかなり手厚いと思います。住居手当は上限25000円で賃貸料の半額が支給されます。通勤手当はしっかりと出ますが、職員駐車場が3000円/月と高いでの、通勤手当で相殺されるか赤字になる人も多かったです。北海道特有の寒冷地手当なども冬期には支給されます。

評価制度:
昇格は年に1回あります。突出した成果を出すと、昇格時に少し飛び級できました。昇進は所属の中での基準なので、他部署はわかりませんが、私のいた部署では、ひと昔前は完全に年功序列で昇進していましたが、現在は実力主義で若手のから実績を積み重ね、ある程度のマネジメント能力がついたと上層部に判断された場合、年齢に関係なく昇進しているイメージがあります。短大卒業の学歴では、昇進は難しくなってきたと思います。最低でも学士が必要です。修士や博士もだいぶ増えてきています。