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日野テクニカルサービス株式会社のカテゴリ別口コミ（57件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(28件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(4件)

日野テクニカルサービス株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • テクニカルライター 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2016年時点の情報
2.7 最新の回答：2021年12月06日
  • テクニカルライター 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
2.3 最新の回答：2020年07月14日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年04月10日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2013年時点の情報
3.8 最新の回答：2016年02月28日
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日野テクニカルサービス株式会社の職種別口コミ（57件）

企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（25件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
その他（27件）
（公務員、団体職員 他）
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日野テクニカルサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年02月29日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月29日
福利厚生：日野自動車株式会社の100%子会社のため、会社の規模に比べて充実している印象です。福寮は無く住宅手当は少なめですが、退職金や積立年金があり、日野グループ会社の団体保険にも入れます。健康診断も、簡易的ではありますが、毎年受けることができます。産休・育休は、直近10年ほど取得されてる方はいませんが、実績として取得して復帰されている方は複数人いらっしゃるので、問題ないと思います。また、福利厚生面で不明点があっても、気軽に相談に乗ってもらえます。
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日野テクニカルサービス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月14日

回答者： 女性/ テクニカルライター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年07月14日
勤務時間・休日休暇:
仕事の割り振りがチーム単位ではなく個人単位のため人によって忙しさが異なっていた印象。
休日休暇は一般的。祝日が休みではなく出社日なので、祝日も休みで長期休暇も長い企業と比較すると年間休日日数は少ないと感じるかもしれない。

多様な働き方支援:
売上がないのに早く帰ったり年休を使うと上司は良い顔をしない。しかし上司は年休も早帰りも直帰もする。

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日野テクニカルサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月05日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月05日
企業文化・社風・組織体制：基本的には年功序列で、部長までの管理職はどちらかというと年齢や社歴で決まっていたり、仕事の負荷を残業時間のみで測っている印象なので、効率的に進めれば進めるほど負荷が上がっていくということがある様です。バリバリ仕事をしたい方・スキルアップをしたい方・業務改善を意欲的に進めて行きたい方はストレスに感じるかもしれません。ただ、比較的に穏やかな方が多く、福利厚生も親会社の制度を受けられるので、働きやすいと思います。
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日野テクニカルサービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月06日

回答者： 女性/ テクニカルライター/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日：2021年12月06日
女性の働きやすさ:
整備士、自動車業界出身の男性ばかりかと思いきや、意外に女性社員もいたので男性が苦手ということでなければ居心地は悪くないと思う。

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日野テクニカルサービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月10日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月10日
成長・キャリア開発：事業内容の9割が委託業務で、業務効率化を図ろうにも逐一親会社と取り交わしてルールを変更しないといけないので、30年前のルールが時代にそぐわないまま、ただ手間になるだけなのに残っていることが多くて、整備士などの有資格者や向上心が高い方、また若手であるほど日々向上心が削られら方が多いので、あまり成長できるイメージはないです。ただ、業務管理や納品など一貫して仕事を任される部署が多いので、日程管理・責任感・忍耐は学べます。あとはAdobeソフトを触れるようになる部署もあります。
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日野テクニカルサービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月10日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月10日
入社理由・入社後の印象：【入社時の期待】大学への募集要項が、他社の販促品やポスターなどのデザインや編集の募集だったので、Adobeやデザインの知識が身につくと思っていました【入社後のギャップ】実際には親会社から委託した商用車関連資料の編集や印刷が事業の9割なので、募集要項にあった仕事を担当する部署には配属されませんでした。編集職ではありますが車への興味があった訳では無かったので、就職試験に応募していた時の希望は全て捨てざるを得ませんでした。募集要項に私の時と同じ記載があったもしても、デザインや動画編集等の専門学校の新卒か経験者しか配属されることはありません。
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日野テクニカルサービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月14日

回答者： 女性/ テクニカルライター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年07月14日
事業の弱み:
親会社が倒れたら共倒れになる。

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日野テクニカルサービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年02月29日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：同期や同世代の間で昇進昇格に多少の差はあっても、明らかな年功序列だと思います。マネジメントに意欲や能力が無くても、管理職に上がって行ってしまうので、本人が戸惑ったり、直属の有能な方が間に挟まれて困っている印象があります。また、適材適所というよりは、空いてしまったところにひとまず人員を埋めて、そのまま定着してしまう印象なので、実力を発揮出来ていない人も居る様に思います。そのため、向上心のある方や若い方の離職率は高めです。
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