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日石レオン株式会社の職種別口コミ(30件)

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日石レオン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月19日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年02月19日
福利厚生:
借り上げ社宅があるので、家賃には困りません。
また、会社の商品やガソリンに社割が効くので自動車を持つ金銭的な負担はかなり低くできます。

オフィス環境:
オフィス環境は店舗によって大きく差があります。

日石レオン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月29日

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年07月29日
勤務時間・休日休暇:
ほぼ時間通りの勤務時間でした。シフト制であったため、ある程度自分の都合で働くことができました。

多様な働き方支援:
接客業のため、リモートワークなどはできる環境ではありませんでした。

日石レオン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 回答なし/ 販売スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.5
口コミ投稿日:2022年10月25日
組織体制・コミュニケーション:
みなさん気さくで、話しにくい人はほとんどいない印象です。

日石レオン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月19日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年02月19日
女性の働きやすさ:
殆どが男性社員なことと、仕事の過酷さから女性は働きにくいと思います。(もちろんゼロではありませんが)
私が在籍していた時は、マネージャー(店長)以上の役職についているのは全員男性でした。

日石レオン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 回答なし/ 販売スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.5
口コミ投稿日:2022年10月25日
成長・キャリア開発:
危険物の乙四を取ると時給が50円上がります。また、タイヤやコーティングの研修会にはアルバイトでも参加する機会があるようです。

働きがい:
お客様の分からないことをひとつひとつご案内して感謝をされたときや、洗車をしてお客様に仕上がりを見てもらった時に綺麗になったと喜んでいただいたときにとりわけやりがいを感じました

日石レオン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月19日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年02月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
休日数や月の残業時間はあてにならないと思った方が良いです。

日石レオン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月13日

回答者: 男性/ 販売等/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月13日
事業の強み:
サービスステーションの中でも油外商品のセールスに力を入れている部類であること。

事業の弱み:
給油価格の調整や新規のサービスと商品の導入が後手に回っている印象があった。リピーター獲得に向けて努力はしているが競合他社と比べ、これといって差別化出来ている部分がないため、最終的にはマンパワー頼みのセールスに依存している。

事業展望:
社員の定着率が低く、特に整備士は慢性的な人手不足である。若者の車離れや電気自動車の台当といった要因で転換期を迎える業界の中で厳しい状況になっていくのではないかと考える。

日石レオン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月13日

回答者: 男性/ 販売等/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
当たり前ではあるが危険物取扱者、3級自動車整備士の取得による給与手当はあるがあり資格取得のモチベーションに繋がっている。

賞与は勤務先の店舗と社員個人の実績を総合的に評価した額が支払われるため個の力のみでは納得のいく額が貰えるとは限らない。

評価制度:
店長への昇格基準は完全実力主義で販売で優秀な成績を収めた社員が選ばれる。

しかし店舗運営に必要な事務のスキルを軽視している節があり、昇格後に問題が発生するケースが見受けられた。