回答者： 男性/ 販売等/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
当たり前ではあるが危険物取扱者、3級自動車整備士の取得による給与手当はあるがあり資格取得のモチベーションに繋がっている。
賞与は勤務先の店舗と社員個人の実績を総合的に評価した額が支払われるため個の力のみでは納得のいく額が貰えるとは限らない。
評価制度:
店長への昇格基準は完全実力主義で販売で優秀な成績を収めた社員が選ばれる。
しかし店舗運営に必要な事務のスキルを軽視している節があり、昇格後に問題が発生するケースが見受けられた。
当たり前ではあるが危険物取扱者、3級自動車整備士の取得による給与手当はあるがあり資格取得のモチベーションに繋がっている。
賞与は勤務先の店舗と社員個人の実績を総合的に評価した額が支払われるため個の力のみでは納得のいく額が貰えるとは限らない。
評価制度:
店長への昇格基準は完全実力主義で販売で優秀な成績を収めた社員が選ばれる。
しかし店舗運営に必要な事務のスキルを軽視している節があり、昇格後に問題が発生するケースが見受けられた。