回答者： 男性/ 新規事業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
浪人・留年がない場合の年齢を想定すると、大卒・大学院卒ともに、最短２９歳の代で主任に昇格し、９００～１０００万円に到達する。ただし、最短で昇格する割合は３～４割程度。
その後、昇格などに差がつき始め、最短３２歳の代で係長に昇格し年収が１１００～１２００万円程度、３５歳～３６歳の代で課長に昇格し年収が１２００～１３００万円程度となる。
評価制度:
昇進が早い場合は、係長までは毎年昇進していく。昇進の速さ・しやすさは部門により、年功序列が強い部門、実力主義が強い部門にわかれる。
浪人・留年がない場合の年齢を想定すると、大卒・大学院卒ともに、最短２９歳の代で主任に昇格し、９００～１０００万円に到達する。ただし、最短で昇格する割合は３～４割程度。
その後、昇格などに差がつき始め、最短３２歳の代で係長に昇格し年収が１１００～１２００万円程度、３５歳～３６歳の代で課長に昇格し年収が１２００～１３００万円程度となる。
評価制度:
昇進が早い場合は、係長までは毎年昇進していく。昇進の速さ・しやすさは部門により、年功序列が強い部門、実力主義が強い部門にわかれる。