関西電力株式会社 の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

回答者：男性/ 生産技術（計装）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

2020年時点の情報

福利厚生:退職金は多いと思います。住宅補助はありません。寮、社宅はありますが、地区によって偏りがあります。ほとんどが築５０年前後の古いもので、４畳半＋αくらいの間取りです。壁は薄いです。風呂洗面トイレ食堂は共有。家賃が安い分仕方ありませんが、カプセルホテルのほうが快適だと思えるもので、住環境については褒めるところがありません。新入社員～５年目くらいは手取りが１０万ちょっとの人もいるため、ある意味縛りとなっています。
オフィス環境:比較的良いほうだと思います。

口コミ投稿日：2020年06月20日

2020年時点の情報

福利厚生：手圧だと思う。住宅手当は社宅、寮があるため、そこを活用する必要があるが、それ以外を選んだ場合の手当はない。交通費も会社が認めた場合のみ手当があたる。しかしこの条件が厳しく、手当が支給されない場合が多い。基本的には会社側からの指示に従って提供されたもののみが有効となる。住宅手当もボーナスの中に一部支給されており、それにより住宅ローンを払えているという人が多々いる現状。ユニークといえばゴルフに関する制度があるが、ゴルフをする人だけに特化したよくわからない制度がある。

口コミ投稿日：2020年01月 8日

回答者：男性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

関西電力株式会社の「福利厚生・オフィス環境」を見る（92件）

3.9

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
残業時間は職場や担当業務により、大きな違いがある。有給休暇はとりやすく、取得率は非常に高い。
飲み会が多く、終業後も付き合いで拘束される時間も多い。最近は飲み会を強制しない流れが少しずつ浸透してきているが、そうはいっても断れないこともある。

多様な働き方支援:
コロナの影響により、リモートワークが拡大されている傾向。女性は時短勤務を活用されている方も多くいる印象。

口コミ投稿日：2020年07月 8日

回答者：男性/ リビング営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リビング営業本部/ 担当

2.8

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
職場によりますが、著しく長時間労働になることはありません（出来ない仕組みにあります）。ただ部署間による差は激しいので、社内間での不公平さはあります。また休暇はかなりとりやすく、ワークライフバランスは基本的に整っていると言えます。

多様な働き方支援:
柔軟性は無し。リモートワーク等は、コロナの影響で少しずつ動きが出てきてますが、それでもやはり世間よりは後出し。

口コミ投稿日：2020年07月24日

2020年時点の情報

多様な働き方支援：フレックス制度を導入してから女性に対して優しい企業となったと感じる。また有給休暇についても積極的に取るよう指示されているため、無理やり取らされることもしばしば。しかし休暇が繰り越しにはならず消滅するため、取れなかった場合の上司からの圧はすごい。３交代制を持っている部署はファミリー感が高く、みんな温厚な性格である。しかし外に向けては牙をよく向き、自分たちがえらいと主張している。そこは仕事のやり方次第だと思うが、基本的に柔らかい雰囲気を持っている。

口コミ投稿日：2020年01月 8日

回答者：男性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

関西電力株式会社の「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（75件）

4.0

2021年時点の情報

ダイバーシティ・多様性:
事務系の採用は４割程度が女性だが、技術系は男性が多い。関西出身者が多いものの、関東や九州の出身者も思ったより多い印象。国籍は殆どが日本人だが外国人も若干名採用している。仕事の中で宗教色を感じることは皆無だが、月に１度の安全祈願は稲荷に向かってしている。

口コミ投稿日：2021年01月22日

回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
不祥事でよくわかる通り。変わる気配はない。忖度文化が蔓延る。

組織体制・コミュニケーション:
比較的フラットではあるが、部署による。社員同士のコミュニケーションは密。

ダイバーシティ・多様性:
注力している。ダイバーシティ専属の部署あり、女性役職登用に注力。女性社員採用数にも枠あり。

口コミ投稿日：2020年08月 7日

3.6

2019年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：工務等、一部の部門に限った話だが高卒から大学院卒までが一緒になって同じ島（グループ）で働くため、どうしても価値観が異なる人と業務を進めることがある。この体制はどの企業でもあるかもしれないが、やっている業務内容は学業とほとんど関係ない内容が多いため、院卒の能力が発揮できる機会はほとんどない。また、学歴関係なくお互いに親睦を深めるためなのか、昔から飲み会が本当に多い。お酒好きな上司や先輩のいる職場によっては終電まで付き合わされることも珍しいことではない。お酒に弱い人や、飲み会の価値を理解できない人には本当に辛いので、そのような人は送電部門や配電部門等の体育会系の文化が強い部門に就職することはオススメしない。

口コミ投稿日：2019年12月20日

回答者：男性/ リビング営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リビング営業本部/ 担当

関西電力株式会社の「企業カルチャー・組織体制」を見る（45件）

2.8

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
女性はとても守られた環境であり働きやすいです。男性以上におすすめできます。また、パワハラやセクハラに関する研修がケーススタディの勉強会がこれでもかというほどあり、さらに安心です。万が一、そういった被害にあってもすぐに通報できるような空気でもあります。

口コミ投稿日：2020年07月24日

回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
働きやすい方だと思われるが、技術系職場も多く、決して女性の割合は高くない。

口コミ投稿日：2020年08月 7日

回答者：女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務/ 担当

3.7

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
事務系でも男性職場が多いですが働きにくさは感じません。

口コミ投稿日：2020年11月21日

回答者：男性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

関西電力株式会社の「女性の働きやすさ」を見る（13件）

4.0

2021年時点の情報

成長・キャリア開発:
近年は若手社員の出向も増えている。関西電力本体での仕事は分業化された中の一部分だけをやることが多く、ビジネスの全体像が見えにくいが、出向先で裁量を持って働くことでビジネスの現場を経験できる。
また、起業チャレンジという制度があり、社員は会社に出資してもらって起業することができる。その際、社員の立場は新会社に社長として出向するという形式になるため雇用は保障されたままチャレンジすることができる。自分の出資額は49%以下の範囲で自由に選択できる。創業5年目に関西電力またはグループ会社に株式の持ち分を売却する機会があり、キャピタルゲインを得ることもできる。出資だけでなく融資も関西電力から受けることができる。

口コミ投稿日：2021年01月22日

2020年時点の情報

教育・研修：教育を通じてスキルアップを感じたことはない。逆に社外講師からの教育については、スキルアップを感じる。入社時の研修は、配属部署によって変わるが、濃厚な研修が施される部署もあれば、適当に済ませている部署も多い。特に送配電部門の研修は濃厚で、常に危険と隣合わせのため、しっかりとしたカリキュラムで実施されている。一部部署では新人教育の時間が定められていてもやったことにした手で教育を修了している部署があるため、何のための研修、教育かわからない時がある。

口コミ投稿日：2020年01月 8日

3.6

2019年時点の情報

教育・研修：社員の成長のための取り組みはしっかりと行われている。部門や学歴によって異なるが、新入社員研修は１ヶ月から１０ヶ月、研修センター内で、泊まり込みでやるため他の企業に比べて充実していると思う。一般社員向けの研修も部門毎に充実しており、自分に合ったものを受講することができ業務に関わる知識を伸ばすことができる。また、部門毎に必要なスキルを１００個以上の項目として整理し、各項目に３段階評価を付けることで各社員が持っているスキルが見えるようになっている。このおかげで上司は各社員に適した教育や仕事を選定できるようになっている。

口コミ投稿日：2019年12月25日

回答者：女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務/ 担当

関西電力株式会社の「成長・働きがい」を見る（185件）

3.7

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
組織の効率化、縮小、外部委託、機械化が進み、単純定型業務は減ってきました。高度な仕事を求められることが多くなり、ぼちぼちの能力では活躍領域が限定されます。

口コミ投稿日：2020年11月21日

回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

入社理由・入社後の印象：社会情勢的に必要だったとはいえ、女性技術者の受け入れ体制と育成について見切り発車もいいところな杜撰さ

口コミ投稿日：2019年10月 5日

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2018年時点の情報

入社理由・入社後の印象：【入社理由】他電力よりもチャレンジしている印象があったので、この会社を志望した。【入社後のギャップ】震災後でも、やはり東電が日本代表の電力会社で、後を追いかけているという印象。何かをするにしても、東電がやっていないことは、失敗する可能性があるとしてチャレンジしない。

口コミ投稿日：2018年10月18日

関西電力株式会社の「入社前とのギャップ」を見る（7件）

2020年時点の情報

仕事内容：やりがいを見つける人は多少なりともいるが、部署によって業務の幅が段違いすぎる。保修課の業務は月間追認を出す人が多く、管理課では追認が出ても数人。事務側でも数人というのが現状。そのため、個人の裁量により仕事を回してもらえる人もいれば、暇をもてあまし、うろうろしている年配の人も良く見かける。若手がよく動き、年配がぼけっとしている職場をよく見かける。提案により金銭をいただける機会があるが、それも１００円程度。やりがいを見つけるには自分から担当業務以外にも目を向ける必要がある。経営陣とのかかわりは担当では絶対的にない。幹部、課長以上がひそひそとやりとりをして、にやにやしている光景を異動の時期、賞与の時期によく見かける。担当が仕事をしている中、ゴルフや、飲み会などのセッティングで電話をしている課長、幹部の姿を見るとやりがいというのを感じなくなってくる。

口コミ投稿日：2020年01月 8日

2020年時点の情報

成長性・将来性：将来性はないと考える。電力会社なので、つぶれることはないと思っている人は多いと思うが、電力自由化により９電力以外にも電力供給のため乗り出してくる会社が増えてきていることが事実。そこをどう信頼を勝ち取り、提供していくかが、課題となる。原子力の廃止が政府から出され、いつかは止まることになるが、そうなると地球温暖化現象対策に向けた新ビジネスを展開していかないと火力だけで補うことは不可能。将来性はそこにあると考える。

口コミ投稿日：2020年01月 8日

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2020年時点の情報

会社の安定性：電力自由化に伴い、他の企業が電力業界に参入しており、関西電力の電気から離脱している。しかし、電力全体の10%前後であり、まだまだ、自由化が進んでいるが、販売電力量からすると、微量である。よって、社員のメンタル面もあまり、よくない。法人、個人と全面自由化になり、株価にも影響が出ている。発電電力量も原子力が50％以上しめており、原発が止まると、火力だけでは、廃炉等もしており、賄いきれないのが現状である。

口コミ投稿日：2020年03月19日

関西電力株式会社の「事業展望・強み・弱み」を見る（102件）

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：完全なる年功序列制度となっている。２０２０年度からは成果主義へと転換する意向を組合から提示しているが、対応が遅すぎるため、退職者が後を絶たない。これも年配の方が仕事をせずぼーっとしており、若手がなぜこんなに必死に働いているのに、年配の人より半分以上少ないのか、と嘆いているせいでもある。人事のはどこで見ているのか不明なほど情報をつかんでおり、裏の情報まで握っているため、人事担当にはいい顔をしても評価は上がらない。また、その情報を上司まで伝わっているため、どんだけ成果を出しても裏情報により、査定が上がらない。

口コミ投稿日：2020年01月 8日

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：高卒の場合、３０歳からすこしづつ大きくなり、３５歳を超えてやっと５００万を超える。大卒の場合、早ければ３２歳前後で係長へと昇格するため、年収は６００万を超える。ボーナスについても２８歳前後で一回６０万ほど。しかしこの中に１０万ほどボーナスではないものが含まれているため、実際は５０万程度。大卒のための企業と考えてよいと思う。高卒の場合、年収が増えていくことはほぼないため、田舎で暮らすしかないレベル。大卒の場合、大阪、神戸、京都など都会での暮らしをしている人が多い。

口コミ投稿日：2020年01月 8日

回答者：女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務/ 担当

3.7

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
高卒であれば同年代の比較的十分な収入があり安定していると思います。評価が変わらなくても一定限度までは毎年1000円程度昇給します。

評価制度:
能力評価、貢献度評価といえど評価者である役職者には年功序列の意識が根付いていると思います。特に高卒となると団塊世代で高止まりし、ずば抜けて能力の高い人違いは中堅層で停滞している印象。

口コミ投稿日：2020年11月21日

関西電力株式会社の「年収・給与」を見る（47件）

3.6

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：休暇制度はいいと思う。１年で、２０日の有休と、それとは別に７～９月の間で３日取れる夏季休暇、記念日等の１日を決めて休むことができるアニバーサリー休暇が貰える。一般的な盆休みはない。有休はしっかり消化でき、業務に支障がない限りは理由もなく休むことだってできる。現場では複数で班になって仕事をすることが多いため、約一ヶ月前には有休を申請して予定を共有しないといけないが、個人で仕事をしている職場では、次の日に有休を入れるとか、朝に会社にきてその日の午後に半休を入れることだってできる。また勤続２０年を越えたら「ゆとり休暇」という長期休暇の権利を得られる。この休暇を利用して40代の方々は約１ヶ月の長期休暇を取っている。

口コミ投稿日：2019年12月23日

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

2018年時点の情報

勤務時間・休日休暇：ノー残業デーとプレミアムフライデーです。ノー残業デーについては以前から毎週水曜日と定着しておりましたが、働き方改革がさらに加速化する中で、相応して毎月給与支給日が近い金曜日をプレミアムフライデーとして定めて、全社あげて取り組んでおります。こうした背景の中、業務における効率化も併せて実施しており、大きな仕事やミクロな仕事まで効率化できるところは効率化していく風潮になっています。例えば、大きな仕事でいうと紙決裁から電子決裁となるよう検討したり、ミクロな仕事であると上司への相談を電子データで整えたうえで相談していたことから手書きイメージで相談するようになった点などがあります。

口コミ投稿日：2018年03月19日

3.6

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：フレックス制度を取り入れているため勤務時間の調整は個人でできるが、勤務内容に余裕のある人が調整できることであって、忙しく残業ばかりしている職場ではあまり関係ない。忙しい職場だと朝早く出社して夜遅くまで残業するといったことが普通になってしまっている。このように職場によって残業時間に大きく差が出ているのが現実である。私が現場にいた時期は、残業時間は多くても月20h程度であったが、本店では上限までの月30hがデフォルトの人や、部門によっては上限を延長して月50～70hの人も多くいる。

口コミ投稿日：2019年12月23日

3.6

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：フレックス制度を取り入れているため勤務時間の調整は個人でできるが、勤務内容に余裕のある人が調整できることであって、忙しく残業ばかりしている職場ではあまり関係ない。忙しい職場だと朝早く出社して夜遅くまで残業するといったことが普通になってしまっている。このように職場によって残業時間に大きく差が出ているのが現実である。私が現場にいた時期は残業時間は多くても月20h程度であったが、本店では上限までの月30hがデフォルトの人や、部門によっては上限を延長して月50～70hの人も多くいる。

口コミ投稿日：2019年12月23日

3.6

2019年時点の情報

事業での社会貢献：お客さまに電気を送り続ける使命があるため、社会には間違いなく貢献している。関西のエリアで働きたく、関西に貢献したいという人にとってはオススメの企業だろう。ただ業務によっては電気を送っていることとはほぼ関係ない業務もあるため、実感しにくい場合もある。電気・ガス・通信のインフラ企業全てに言えることだが、あって当たり前のものを供給し続ける仕事であるため、お客さまからの有り難みは受けにくいかもしれない。皮肉なことだが、停電事故を早期復旧したとき等によく感謝の言葉を受ける。

口コミ投稿日：2019年12月26日

3.6

2019年時点の情報

福利厚生：福利厚生は良いと思う。関西電力では様々な福利厚生サービスを使用できるwelbox会員になり、会員限定のサービスを受けることができる。具体的に言うと、年間７万円分のポイントを受け取り、そのポイントを旅行や資格試験の費用として使用できる。また、特定のカラオケや飲食店でwelboxの会員カードを見せると、一般のクーポン券以上の割引が効くこともある。welbox以外では、歯列矯正等保険の効かない治療も一部出してくれたりするので他の企業に比べても福利厚生は充実している。

口コミ投稿日：2019年12月23日