2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
定時は0850-1730だか、フレックス制度があり、出社時間退社時間は自由。本人の意思で決めることができる。部署によってはコアタイムもない。残業は平均30時間を切るぐらい。休日は土曜日日曜日祝日とほぼカレンダー通り。休暇も年間20日、夏休み3日、その他1日、仕事に支障がない限り自由に取れる。休暇の積立(次年度持ち越し)も40日まで可能。働き方改革も積極的であり、最近は在宅も自由にできるので、ワークライフバランスが取りやすい状況になっている。
多様な働き方支援:
1人1台モバイルパソコンが渡されるので、リモートワーク、在宅は自由にできる。在宅回数制限はなし。コロナ禍もあり在宅がベースの仕事の仕方になっており、web会議を中心に仕事をしている。フレックス制度があり、早出や早帰りも自由。副業は人事には申請して許可がでれば可能。
口コミ投稿日：2021年06月 7日定時は0850-1730だか、フレックス制度があり、出社時間退社時間は自由。本人の意思で決めることができる。部署によってはコアタイムもない。残業は平均30時間を切るぐらい。休日は土曜日日曜日祝日とほぼカレンダー通り。休暇も年間20日、夏休み3日、その他1日、仕事に支障がない限り自由に取れる。休暇の積立(次年度持ち越し)も40日まで可能。働き方改革も積極的であり、最近は在宅も自由にできるので、ワークライフバランスが取りやすい状況になっている。
多様な働き方支援:
1人1台モバイルパソコンが渡されるので、リモートワーク、在宅は自由にできる。在宅回数制限はなし。コロナ禍もあり在宅がベースの仕事の仕方になっており、web会議を中心に仕事をしている。フレックス制度があり、早出や早帰りも自由。副業は人事には申請して許可がでれば可能。
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住宅補助は最近までなく、寮や社宅がその代わりであった。ただし近年は社宅の廃止を進め、住宅補助に切り替えている傾向。同等レベルの企業と比べ、住宅補助関係（そんなにもらえない）は弱い印象。持株会もあるが、近年は株価も芳しくなく、率先して利用している人は少ないかもしれない。
オフィス環境:
コロナウイルス感染症に伴うテレワークを本店では推進されており、また最近フリーアドレスを導入。
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福利厚生は大企業なのでかなり手厚いです。生命保険の営業の方も、会社の福利厚生だけで十分ですね、と言っていました。育児休職から早めに復帰するともらえる手当なんかもあります。
オフィス環境:
本店や都市部の支店はきれいです。本店は食堂の他にカフェもあります。ただ、経費削減でどんどん本店に人が集められており、いつでもどこでも混んでいます。
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住宅補助はボーナスと同時支給なので一見ないように思える。社宅や寮もあるが、今年から借上の住宅補助制度が始まった。
財形貯蓄や持株会もあり、財界貯蓄は比較的多くの人が使っている印象。
オフィス環境:
フリーアドレスやビジネスカジュアルを導入しており、働きやすい。Tシャツ勤務の人も見かける。
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