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関西電力株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:59人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.3
  • 事業の優位性 ・独自性3.8
  • 実力主義3.0
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.6
  • 仕事を通じた社会貢献3.7
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕3.2
平均年収(正社員)
603万円
(平均年齢 35 歳)
残業時間(月間)
32時間
給与・年収の納得度73 %
勤務時間の納得度69 %
休日・休暇の納得度86 %
職場の人間関係の満足度67 %

関西電力株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。関西電力株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを547件掲載中。エン ライトハウスは、関西電力株式会社への転職・就職活動をサポートします!

関西電力株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

603万円 (平均年齢 34.5歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

72 (正社員)

回答者の平均年収 :603万円 (平均年齢 34.5歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :59 (正社員)
回答者:20代 / 男性 / リビング営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / リビング営業本部 / 担当 / 401~500万円
2.8
2020年時点の情報
福利厚生:
全体的にとても整っています。
寮は、実家から通えない場合に入ることができます(その他にも特別な事情があり会社に認められれば入寮できるようです)。遠方からの就職の場合はありがたいと思います。ただかなり古いです。住宅補助がないため、なかなか一人暮らしを気軽に行うことができません(一度寮を出ると基本的に戻れない仕組みです)。

オフィス環境:
神戸や大阪の支店・本店ビル勤務であれば、オフィスは綺麗です。食堂も基本的にあります。

口コミ投稿日:2020年07月24日
回答者:30代 / 男性 / 生産技術(計装) / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 501~600万円
2.3
2020年時点の情報
福利厚生:退職金は多いと思います。住宅補助はありません。寮、社宅はありますが、地区によって偏りがあります。ほとんどが築50年前後の古いもので、4畳半+αくらいの間取りです。壁は薄いです。風呂洗面トイレ食堂は共有。家賃が安い分仕方ありませんが、カプセルホテルのほうが快適だと思えるもので、住環境については褒めるところがありません。新入社員~5年目くらいは手取りが10万ちょっとの人もいるため、ある意味縛りとなっています。
オフィス環境:比較的良いほうだと思います。
口コミ投稿日:2020年06月20日
回答者:30代 / 男性 / 技術系 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 601~700万円
3.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業時間は職場や担当業務により、大きな違いがある。有給休暇はとりやすく、取得率は非常に高い。
飲み会が多く、終業後も付き合いで拘束される時間も多い。最近は飲み会を強制しない流れが少しずつ浸透してきているが、そうはいっても断れないこともある。

多様な働き方支援:
コロナの影響により、リモートワークが拡大されている傾向。女性は時短勤務を活用されている方も多くいる印象。

口コミ投稿日:2020年07月 8日
回答者:20代 / 男性 / リビング営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / リビング営業本部 / 担当 / 401~500万円
2.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
職場によりますが、著しく長時間労働になることはありません(出来ない仕組みにあります)。ただ部署間による差は激しいので、社内間での不公平さはあります。また休暇はかなりとりやすく、ワークライフバランスは基本的に整っていると言えます。

多様な働き方支援:
柔軟性は無し。リモートワーク等は、コロナの影響で少しずつ動きが出てきてますが、それでもやはり世間よりは後出し。

口コミ投稿日:2020年07月24日
回答者:40代 / 女性 / その他(公務員、団体職員 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2020年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:業務内容の、研修に関しては、お客様を大事にしているということもあり、たっぷり時間を、とって行われました。そのため、少し厳しいこともありました、くじけそうになり、やっていく自身が無くなりそうになることもありましたが、しごとから離れると、上司の方も、先輩も、たいへんフレンドリーで、何度か交流する場(お食事会)もありましたし、常日頃から、業務に関する疑問不安は、リーダーがちゃんと受け止めて下さり、コミュニケーションはとりやすかったです。
口コミ投稿日:2020年04月12日
回答者:40代 / 女性 / その他(公務員、団体職員 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2020年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:お客様には、良いサービスを、提供することをつねにてっていしており、報告、連絡、相談、に関してはら必須で、社員、契約社員、パート、関係なく、会社としては、良い待遇をしてくれたと、おもう。私は、契約社員でお客のコールセンター勤務でしたが、教育もてっていしていたので、どんな応対も、上司の方が常に丁寧にフォローしてくださり、とても働きやすさを毎日感じていました。同期の方もおおく、横のつながり(交流)も、公認でとてもありがたかったです。
口コミ投稿日:2020年04月12日
回答者:20代 / 男性 / リビング営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / リビング営業本部 / 担当 / 401~500万円
2.8
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性はとても守られた環境であり働きやすいです。男性以上におすすめできます。また、パワハラやセクハラに関する研修がケーススタディの勉強会がこれでもかというほどあり、さらに安心です。万が一、そういった被害にあってもすぐに通報できるような空気でもあります。

口コミ投稿日:2020年07月24日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2017年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性雇用均等法が成立してからは、女性役職者が従事しているのが目立ちます。特別管理職にも女性が出ており、数はまだ、少ないと思いますが、これからもっと増えていくのだと思います。女性社員は、結婚して寿退社が、昔からの流れになっていましたが、近年は、子供を産んでから、職場復帰する方が増えていると思います。また、男性の育児休暇も認められており、この辺りの福利厚生は、充実している。係長クラスの役職であれば、100人以上は、なっていると思います。
口コミ投稿日:2020年03月21日
回答者:20代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:教育を通じてスキルアップを感じたことはない。逆に社外講師からの教育については、スキルアップを感じる。入社時の研修は、配属部署によって変わるが、濃厚な研修が施される部署もあれば、適当に済ませている部署も多い。特に送配電部門の研修は濃厚で、常に危険と隣合わせのため、しっかりとしたカリキュラムで実施されている。一部部署では新人教育の時間が定められていてもやったことにした手で教育を修了している部署があるため、何のための研修、教育かわからない時がある。
口コミ投稿日:2020年01月 8日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員 / 501~600万円
3.6
2019年時点の情報
教育・研修:社員の成長のための取り組みはしっかりと行われている。部門や学歴によって異なるが、新入社員研修は1ヶ月から10ヶ月、研修センター内で、泊まり込みでやるため他の企業に比べて充実していると思う。一般社員向けの研修も部門毎に充実しており、自分に合ったものを受講することができ業務に関わる知識を伸ばすことができる。また、部門毎に必要なスキルを100個以上の項目として整理し、各項目に3段階評価を付けることで各社員が持っているスキルが見えるようになっている。このおかげで上司は各社員に適した教育や仕事を選定できるようになっている。
口コミ投稿日:2019年12月25日
回答者:30代 / 女性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:社会情勢的に必要だったとはいえ、女性技術者の受け入れ体制と育成について見切り発車もいいところな杜撰さ
口コミ投稿日:2019年10月 5日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】他電力よりもチャレンジしている印象があったので、この会社を志望した。【入社後のギャップ】震災後でも、やはり東電が日本代表の電力会社で、後を追いかけているという印象。何かをするにしても、東電がやっていないことは、失敗する可能性があるとしてチャレンジしない。
口コミ投稿日:2018年10月18日
回答者:20代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:やりがいを見つける人は多少なりともいるが、部署によって業務の幅が段違いすぎる。保修課の業務は月間追認を出す人が多く、管理課では追認が出ても数人。事務側でも数人というのが現状。そのため、個人の裁量により仕事を回してもらえる人もいれば、暇をもてあまし、うろうろしている年配の人も良く見かける。若手がよく動き、年配がぼけっとしている職場をよく見かける。提案により金銭をいただける機会があるが、それも100円程度。やりがいを見つけるには自分から担当業務以外にも目を向ける必要がある。経営陣とのかかわりは担当では絶対的にない。幹部、課長以上がひそひそとやりとりをして、にやにやしている光景を異動の時期、賞与の時期によく見かける。担当が仕事をしている中、ゴルフや、飲み会などのセッティングで電話をしている課長、幹部の姿を見るとやりがいというのを感じなくなってくる。
口コミ投稿日:2020年01月 8日
回答者:20代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
成長性・将来性:将来性はないと考える。電力会社なので、つぶれることはないと思っている人は多いと思うが、電力自由化により9電力以外にも電力供給のため乗り出してくる会社が増えてきていることが事実。そこをどう信頼を勝ち取り、提供していくかが、課題となる。原子力の廃止が政府から出され、いつかは止まることになるが、そうなると地球温暖化現象対策に向けた新ビジネスを展開していかないと火力だけで補うことは不可能。将来性はそこにあると考える。
口コミ投稿日:2020年01月 8日
回答者:20代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:完全なる年功序列制度となっている。2020年度からは成果主義へと転換する意向を組合から提示しているが、対応が遅すぎるため、退職者が後を絶たない。これも年配の方が仕事をせずぼーっとしており、若手がなぜこんなに必死に働いているのに、年配の人より半分以上少ないのか、と嘆いているせいでもある。人事のはどこで見ているのか不明なほど情報をつかんでおり、裏の情報まで握っているため、人事担当にはいい顔をしても評価は上がらない。また、その情報を上司まで伝わっているため、どんだけ成果を出しても裏情報により、査定が上がらない。
口コミ投稿日:2020年01月 8日
回答者:20代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:高卒の場合、30歳からすこしづつ大きくなり、35歳を超えてやっと500万を超える。大卒の場合、早ければ32歳前後で係長へと昇格するため、年収は600万を超える。ボーナスについても28歳前後で一回60万ほど。しかしこの中に10万ほどボーナスではないものが含まれているため、実際は50万程度。大卒のための企業と考えてよいと思う。高卒の場合、年収が増えていくことはほぼないため、田舎で暮らすしかないレベル。大卒の場合、大阪、神戸、京都など都会での暮らしをしている人が多い。
口コミ投稿日:2020年01月 8日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員 / 501~600万円
3.6
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休暇制度はいいと思う。1年で、20日の有休と、それとは別に7~9月の間で3日取れる夏季休暇、記念日等の1日を決めて休むことができるアニバーサリー休暇が貰える。一般的な盆休みはない。有休はしっかり消化でき、業務に支障がない限りは理由もなく休むことだってできる。現場では複数で班になって仕事をすることが多いため、約一ヶ月前には有休を申請して予定を共有しないといけないが、個人で仕事をしている職場では、次の日に有休を入れるとか、朝に会社にきてその日の午後に半休を入れることだってできる。また勤続20年を越えたら「ゆとり休暇」という長期休暇の権利を得られる。この休暇を利用して40代の方々は約1ヶ月の長期休暇を取っている。
口コミ投稿日:2019年12月23日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員 / 501~600万円
3.6
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:工務等、一部の部門に限った話だが高卒から大学院卒までが一緒になって同じ島(グループ)で働くため、どうしても価値観が異なる人と業務を進めることがある。この体制はどの企業でもあるかもしれないが、やっている業務内容は学業とほとんど関係ない内容が多いため、院卒の能力が発揮できる機会はほとんどない。また、学歴関係なくお互いに親睦を深めるためなのか、昔から飲み会が本当に多い。お酒好きな上司や先輩のいる職場によっては終電まで付き合わされることも珍しいことではない。お酒に弱い人や、飲み会の価値を理解できない人には本当に辛いので、そのような人は送電部門や配電部門等の体育会系の文化が強い部門に就職することはオススメしない。
口コミ投稿日:2019年12月20日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
3.7
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ノー残業デーとプレミアムフライデーです。ノー残業デーについては以前から毎週水曜日と定着しておりましたが、働き方改革がさらに加速化する中で、相応して毎月給与支給日が近い金曜日をプレミアムフライデーとして定めて、全社あげて取り組んでおります。こうした背景の中、業務における効率化も併せて実施しており、大きな仕事やミクロな仕事まで効率化できるところは効率化していく風潮になっています。例えば、大きな仕事でいうと紙決裁から電子決裁となるよう検討したり、ミクロな仕事であると上司への相談を電子データで整えたうえで相談していたことから手書きイメージで相談するようになった点などがあります。
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員 / 501~600万円
3.6
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:フレックス制度を取り入れているため勤務時間の調整は個人でできるが、勤務内容に余裕のある人が調整できることであって、忙しく残業ばかりしている職場ではあまり関係ない。忙しい職場だと朝早く出社して夜遅くまで残業するといったことが普通になってしまっている。このように職場によって残業時間に大きく差が出ているのが現実である。私が現場にいた時期は、残業時間は多くても月20h程度であったが、本店では上限までの月30hがデフォルトの人や、部門によっては上限を延長して月50~70hの人も多くいる。
口コミ投稿日:2019年12月23日

関西電力株式会社の回答者別口コミ (61人)

  • リビング営業本部
  • 担当
  • リビング営業
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / リビング営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / リビング営業本部 / 担当 / 401~500万円
2.82020年時点の情報
  • 技術系
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 技術系 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 601~700万円
3.92020年時点の情報
  • 生産技術(計装)
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 生産技術(計装) / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 501~600万円
2.32020年時点の情報
  • プラント関係
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / プラント関係 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 601~700万円
2.62020年時点の情報
  • その他(公務員、団体職員 他)
2020年時点の情報
    40代 / 女性 / その他(公務員、団体職員 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名関西電力株式会社
業界 その他
交通・運輸・エネルギー関連
インターネット・IT・通信関連
URLhttp://www.kepco.co.jp/
所在地 大阪府大阪市北区中之島3丁目6-16
従業員数18111名
連結従業員数31961名
設立年1951年
代表者岩根 茂樹
上場年1951年
平均年収791万円
平均年齢43.2歳
※ 一部、四季報データ参照