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関西電力株式会社の口コミ・評判

大阪府大阪市北区中之島3丁目6-16
評判スコア66 詳細
259
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関西電力の口コミ・評判をご紹介!関西電力で働く社員や元社員から、関西電力の評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答44人
気になる点の回答16人
良い点
福利厚生

建物や設備の修理・取替など小まめに行い、職場環境の改善に努めている為。また、個人や職場全体で職場の4Sに取組み、整理整頓された職場環境の維持に努めている。退社前にはデスク上を整理し、回覧物など残さないよう心掛けがされている。

2017年頃
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
参考になった!0
気になる点
教育・研修

日本において原子力発電はエネルギーの根幹をなすものである。その国の方針を責任を持って全うしてきたにもかかわらず、矢面に立たされて経営基盤までも軟弱になっていて培われてきた良き伝統が失われる事を危惧する

2006年頃
50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
評判スコアの詳細50人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
仕事でミスをしてしまった時、前職ではとても非難されたが、こちらは小さなミスしてしまうのは人間だから仕方がない、これからそのミスをしないようにはどうしたらいいかを考えよう的な雰囲気がある。小さなミスを非難され萎縮してしまう環境より、失敗をいかして今度からはこうしようと前向きな気持ちにさせると、仕事に対して効率よくするにはどうしたらよいかとかプラスに考えることが多くなり、職場の雰囲気は大切だとつくづく思う。
40代 / 女性 / 営業系
良い点
営業所はともかく、本店や支店は若手でも仕事を任せられるのでやりがいはあると思う。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
事業での社会貢献
に関する社員の声
良い点
日本の今ある経済発展は全て、安定したエネルギーの供給がなされてきたことに尽きる 世界一質の良い電力供給があってこそである
又電力の設備投資が日本経済のGDPを挙げる要素として、貢献してきたことは事実である 公共投資しか財政政策として打ち出せない現在を見ると、かつての電力の果たしてきた役割の大きさを感じる
電力がなした当時の設備投資が、今の世界一の信頼度を持つエネルギーを生み出している
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
原子力発電所の再稼働に伴い、地球温暖化の防止に貢献している。
原子力発電所の設備については、安全第一の考えで取り組んでいる。
会社ホームページには原子力発電所の安全に関する内容を公表して
社会的不安を払拭しています。
60代以上 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
給与・年収の企業分析・研究レポート関西電力株式会社
回答者の平均年収
595万円
平均年齢:34.8歳
64人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:604万円(42.3歳)
回答者の納得度
69
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
良い点
公益事業者として自職を認識していたため、若い頃から、時間外勤務を意識したことはなく、管理職になっても、地域経済のけん引役になっている自負心を持つ事が出来、給与面で不満を持ったことはない
総括原価方式で人件費は決められていて、傍目には非効率的とみられていたようであるが、社会インフラを維持する者への給与の在り方としては合理的であったと思う 正直もっと配慮されても良かったと思う事がある
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
安定している。
業務、勤務場所が多岐にわたり、自分の希望がかない易い。
仕事の範囲が広く、また、影響範囲も大きいため、仕事へのやりがいがあり、場合によっては、その影響範囲が、全国的に及ぶような仕事もできる。また、今後は海外の仕事への挑戦が増えてくる。
60代以上 / 男性 / 営業系
良い点
いい点は、定められた時間内であればきちんと残業代がでること。
年齢があがれば、もしくは、年齢のポイントで社内のテストに受かってステージがあがれば、給料は安定してあがること。
自身の頑張りでボーナス等に反映することは少ない。また、今はボーナスもない。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
現在は特に、ボーナスが出ていない点。
若年層は、周りの会社と比べると給与が低いと思う。
ステージをあがるにしても
ある程度のポイント年齢にならなければ
チャンスをくれない。
また、若年層は残業しても残業代も低い。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート関西電力株式会社
回答者の平均勤務時間
9-10時間
66人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
60
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
良い点
前までは、自分のためにサービス残業してたけど、今はフレックスタイム制度で勤務しているのでとても楽。時間外ほぼゼロも可能。平日15時から帰っても大丈夫だし、「アフターファイブ」より早い時間で予定が組める。
仕事は田舎は暇、都会は忙しいってかんじ。部署によるけど、忙しい人はまだまだ帰れていない気がするなー。
20代 / 男性 / 営業系
気になる点
100時間を超える時間外をつづけた時期もあった 常に社会インフラを維持する業務であることを認識していたが、疲れがたまり精神的にもつらい時期はあった
サービス労働を会社から要求されることはなかったが、自ら労基法を意識して、そのようなことをしたり、自宅に仕事を持ち帰ることは、しばしばあった
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
最近、新聞でも取り沙汰されているような問題があるので、会社としても勤務時間については細かく把握しようと取り組んでいる。
残業時間はリーダーに申し出がなければしてはいけないルール、昼休みは消灯して仕事をしてはいけないルールになった。昼休みに関しては、暗いと目が休まる感じがする。
40代 / 女性 / 営業系
気になる点
原子力発電所停止の影響で仕事が増えている。
使える予算も限られているため、今まで委託していたことができなくなり、自分達でやらなければなあないこともある。
また、電力自由化や来年のガス自由化と言った、政府の方針により仕事が増えている。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
福利厚生の企業分析・研究レポート関西電力株式会社
福利厚生全般の納得度
77
45人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
良い点
本社に関しましては、残業もあまり無く、デスク周りも整頓されています。 乱雑を「良し」としない雰囲気があり、各自、それなりに整然とした環境作りを行っている。  管理職も近くに座っており、それとなく、見られている感じがしまして、「整理整頓」は必須のような状況かと思います。
50代 / 男性 / 営業系
良い点
コールセンター内での勤務であったが、無駄な物が一切なく、仕事がしやすい環境であった。 清掃会社に清掃を一任していたことも、キレイに保たれていた要因であると思います。ただ、社員が主に使用する休憩室だけは、利用する人数が多いので、ゴミも多かった。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
派遣なので、ここの会社からは直接に福利厚生のメリットがあるわけではないが、
産休など取るのに困らない感じがある。フレックスタイム制があり、子育てしながらも働きやすそうだ。社内恋愛が多いそうで、結婚してから相手の立場や雰囲気が理解しやすい。
40代 / 女性 / 営業系
気になる点
以前は、全社体育祭や文化祭、慰安旅行があったが、現在はなくなってしまった。
会社の仲間となにかをやる厚生行事が無い分、団結力に欠けたように感じる。
できれば慰安旅行は復活させて欲しいが、賞与すらでない今では無理だろう。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
社内制度の企業分析・研究レポート関西電力株式会社
教育・研修制度
68
45人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
良い点
計画的に社員教育がなされていて、キャリアアップにつながっていたように思う 会社の社会貢献の必要性から、社員への意識づけ教育もなされていた 特に現場技術者育成の観点から、経済的に恵まれない家庭の子弟を中学卒の段階で採用して、工業高校卒の資格を与え現場要員を育成してきたことは高く評価されるべきだと思う
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
キャリアに応じて適切な教育がなされており自分のなすべき役割を認識して研鑽に努めることができた 社内教育は十分に満足できる状態である さらにOJTについては職務経験豊かな先輩が仕事を通じて適切な指導を行っており若年者が仕事を進める上において不安を感じる事は少なかった
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
教えてくれる先輩が少なく、技術伝承に不安がある。
また、周りも勝手に覚えろって雰囲気のため新人が困っている。新人の成長には、繋がらない。
会社経営も傾いてるため、研修関係も、少なくあまり勧められる環境ではないと思う。
20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
気になる点
日本において原子力発電はエネルギーの根幹をなすものである。その国の方針を責任を持って全うしてきたにもかかわらず、矢面に立たされて経営基盤までも軟弱になっていて培われてきた良き伝統が失われる事を危惧する
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート関西電力株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
きちんと
ルールがある
43人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
気になる点
generalistとして育成され、社内のあらゆる分野を歩いてきた
一方専門職としてのキャリアが身についていないことに不安がある(電気工学出身)
特に社会の仕組みを知らずに、大樹に寄りかかって過ごしてきた感があり、退職の頃AFPの資格を取って、退職後の人生設計をしてきた
もう高齢であるためその資格も今年で放棄する
しかし、AFPで培った知識をまだ生かしたい気持ちはある
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
お客さまと関わる部門は、お客さま満足度のために一生懸命がんばっている。
事務系はそれを支え縁の下の力持ちになっている。
全社一丸となって仕事をしていると感じることが多々ある。
「今の自分を超えろ」「わたしがやらねば誰がやる」といった変革WAYをうちだし、みんなを奮い立たせている。
仕事はどんどん新しいことにもチャレンジしていくので、やりがいがある。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
社会的貢献のため、全社員一丸になり邁進しています。
電力会社は今が大変な状況でありかつ、電力小売り全面自由化に向け需要家への懇切丁寧な説明とお願をしている。
社会インフラの設備の安全を第一に取り組んでいる。
60代以上 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
気になる点
【キャリアアップについて】歯車の一端としての業務がほとんどなので、その気にならなけれぱキャリアアップは不可。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート関西電力株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
堅実な社風だ
43人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
関西電力株式会社
その他/交通・運輸・エネルギー関連/インターネット・IT・通信関連
最近見た会社
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入社後、活躍できる
会社選びのために。
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