回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇：管理者はいないのでほぼ無軌道な体制であり最低限の個人の裁量で自由ではある。仕事の状況で休むことは出来る。但しあくまで決められた大興紙工ルールで。女性には優しい会社なのでこれは良い点である。もし土曜日を完全に休める様になればかなりの改善であろう。
大興紙工株式会社のカテゴリ別口コミ（7件）
大興紙工株式会社の回答者別口コミ（2件）
- 倉庫作業 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2020年時点の情報
1.4
最新の回答：2022年02月14日
- 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年11月08日
大興紙工株式会社の職種別口コミ（7件）
大興紙工株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
大興紙工株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
大興紙工株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年02月14日
回答者： 回答なし/ 倉庫作業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.4
企業カルチャー・社風:
体育会系という言葉が最も似合うと思います。
ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用を積極的にしており、多様性はあると思われます。しかし社員の障害者に対する偏見があり、理解が進んでいるとは言い難い状況でした。
体育会系という言葉が最も似合うと思います。
ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用を積極的にしており、多様性はあると思われます。しかし社員の障害者に対する偏見があり、理解が進んでいるとは言い難い状況でした。
大興紙工株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
大興紙工株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年02月14日
回答者： 回答なし/ 倉庫作業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.4
大興紙工株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
大興紙工株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年02月14日
回答者： 回答なし/ 倉庫作業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.4
大興紙工株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
大興紙工株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年02月14日
回答者： 回答なし/ 倉庫作業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 62万円 |
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大興紙工株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文大興紙工株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 回答なし/ 倉庫作業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
契約社員では一切の福利厚生を受けられませんでした。
正社員になれば社会保険に入れるようですがその前に退職してしまったので具体的なことはわかりません。
オフィス環境:
社内食堂がありますが利用してる人はほとんどいませんでした。おそらく利用している人のほとんどは工場の正規社員でそうでない人には後ろめたさがあったのかもしれません。
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